第7章 这个倒霉的人事主管她很满意(第1/4页)
在姜黎的设想里。
招聘新员工=发工资=一大笔费用。
而且，这新员工的招聘还不能马虎了去。你想啊，这每个公司的岗位哪个不是一个萝卜一个坑儿？
个个萝卜都是因为适合这个岗位，才能在公司立足的。
如果她一不小心，招聘到了适合自己岗位的新员工。
那可就坏事儿了。
尤其是这个新员工的的招聘会，绝对不能让林夕参与进来。
这个小助理太会为公司着想了。
所以在招聘会之前，她要好好想一想。去哪里淘一个人事主管出来。
好在没多久，她们公司的另一位成员—封信带来了一个好消息。
他的一位远方亲戚刚好适合这个人事主管的位置。
*
李家升。
从名字上就能看出他的父母给予了他多少希望。确实，从他一出生开始，生活就一直顺风顺水的。
从小到大，父母都没有为他的学业操心过。
一直到他毕业后进入社会。
‘社会是所最好的大学’这句话可不是开玩笑的。
一开始，李家升还是比较顺利的。成功的进入了他的这个前公司，不过半年的时间，就收到了老板的器重。
一转眼，五年的时间过去。
他从原本的一个小职员，步步高升到人事部经理的位置上。
李家升原本以为自己从此可以高枕无忧，就这样一直干到他退休的那一天。
可谁曾想，这家背景还算殷实的娱乐公司。
和往年一样，不过就是投资了几部电视剧。
却遭受了它的‘灭顶之灾’。
第一部剧，他们拍的是一个电视剧的续集。启用了原班人马，结果刚一杀青。国家就颁布出了限韩令。
这部剧不就只能暂时先压在手中了吗？
所谓倒霉，就是一失足成了大瘸子，在一回首又闪了腰。
这公司紧跟其后的另一部电视剧，眼看马上就要杀青。
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