第179章 桑塔纳2000(第2/5页)
当然了，咱们的销售冠军们，也不要骄傲自满，要继续保持工作的劲头儿。有空也多和同事们分享分享工作心得和经验体会，帮大家一起成长。
带着大家一起赚钱，别一个人吃独食嘛，哈哈。
希望大家在未来的一年里顺顺利利，对生活、对工作都保持一份热忱。
明年我期待能看到更多的同事，站到舞台上领奖，谢谢！”
陆泽说的话非常朴实，没有去刻意煽动情绪打鸡血，让大家觉得丝毫没有距离感。
要不是面相过于年轻，让画面有些出戏，这番话就好像普通同事在台上分享，一点都没有其它公司领导那种老干部讲话的范儿。
leadship，在管理学中被成为领导力，是很多企业老板、公司管理层及组织管理者，都需要具备的基本能力。
而charisma（卡里斯马）则是要比领导力还要更高一层境界。
是指领袖所建立组织，其凝聚力来自于领袖个人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所传播的信念。
企业或组织管理者的权威有很多类型，而卡里斯马式权威则则更偏向于个人魅力型权威。这种权威由于相应领袖人物的去世而消亡，依靠这种权威而形成的组织也往往随之而解体。
像苹果的乔布斯，特斯拉的马斯克，在商业界都被公认为是具有超强charisma的企业领袖。
他们的企业，都因为他们的个人魅力而受益无数。无数用户都因为他们身上的charisma，而为心甘情愿成为他们公司产品的死忠粉。
在海外商业界，经济发达强国都有超强charisma的商业领袖级的人物。
这象征着商业的发展水平，到了一定的高度。
国内商业界，最为大众诟病的，就是没有一位企业家能有如此境界。也就曾经的海尔张，算是差点触及到了这个层次。
陆泽不敢自比乔布斯或马斯克这样的商业领袖，但他愿意朝着这个方向努力。
至少，他的公司、他的企业，绝对要不停渗透他的个人影响力。以人为本，也绝不能停留在嘴上，而是要认真的去贯彻执行相关的人性化制度和政策。
他不希望自己的公司和企业，变成一台冰冷的商业机器，而是希望公司在盈利的同时，还能透着人性的光辉。
发完销售精英奖，接下来就是最佳团队奖。
按说，【拾光】文创的最佳团队，应该是赵勇强和他的十几个小弟。
可陆泽不想让他们太膨胀，况且客观来说，他们都还称不上真正经历过一场硬仗。
【拾光】文创公司市场推广顺利，更多的是靠产品、靠商业模式，靠内容宣传。哪怕是销售冠军，在推广市场的时候，都没有遇到过太大的阻力。
所以，陆泽没有把最佳团队，定给市场部门。
而是把最佳团队，颁发给了【拾光】杂志社。尤其是林幽幽和她的编辑组小伙伴们，这群杂志社的元老，更应得此殊荣。
这次的最佳团队奖，就是颁发给她们。
至于后来的杂志社成员，尤其是那些兼职的大学生们，由于加入时间短，还没有做出特别亮眼的成绩，暂时没有把她们算在内。
当听到主持人陈薇的获奖宣读时，正在埋头对付美食的胖闺蜜赵静，瞬间停了下来。
她看了看旁边的林幽幽，愣愣地问道：“幽幽，是说我们获奖了吗？”
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