第六十一章 小组目标(第1/3页)
林浩知道，刚刚的一番话，已经把吴晓峰给点燃了。
这年轻人的眼里透露出欲望，有欲望的人才能做成事情。
让吴晓峰离开后，林浩又面了两个年轻人，但没有让他深刻印象的，也没有提问的欲望。
他心里已经有了人选。
在一个上午面了4个人之后，时间都已经中午了。
“看了这几个，你觉得谁最好？”林浩问起徐强。
“我觉得第一个女生比较不错，形象、语言都挺好，分析报告写得也可以。”
“嗯？你是不是主要看上她的颜值了？”林浩笑着问道。
“我讲道理啊，她的专业素养，应该是今天面试人里最高的。”徐强解释道。
“这倒是没错。”
“下午还要接着面吗？”徐强问道。
“不用面了，我已经定了人选。”林浩说道。
“谁？”
“吴晓峰。”
“嗯，他给人比较沉稳的感觉，也看得出来你对他有兴趣。”徐强说道。
“他是唯一一个主动问我问题的人，这年轻人脑子好使。”
林浩不需要一个特别优秀的人，这种人说不定容易跳槽。
他只需要一个兵，一个重视纪律听指挥的兵。
————
前后折腾了一周，队伍终于敲定了。
林浩作为三组的投资经理，组员包括徐强、谷文倩、袁亮、吴晓峰。
五个人座位调到了一起，彼此距离很近。
林浩带着吴晓峰，和大家逐个认识和介绍了一下。
在熟悉业务之前，吴晓峰暂时就作为林浩的个人助理，做一些辅助工作。
林浩想着是不是要开个动员大会，和大家聊聊天，说说目标、期望什么的？也能彰显一下自己的领导地位。
不过这个契机不好找，如果特意找个办公室开会，太过于正式。
不如请大家吃顿饭，拉近感情？
于是林浩在三组内部群里发了个消息：“晚上没事的话，大家一起聚一次餐，吃顿火锅。”
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