第四十九章 攻坚克难（一）(第2/5页)
文科长问：“月底前各个分厂要彻底独立，我们要把所有账目分下去，能不能完成？”
“能吧------”小任脸红地笑一下说，“我们这里分下去容易，各分厂接过去就不知道怎么样了，是不是要给他们分别准备一套账？”
文科长说：“我们俩负责帮助各位师傅分账，分到哪个分厂哪个分厂派人上来交接。”
小任说：“那应该没问题，即使这个月完不成，下个月也能完成。按照公司原来的原则，固定资产是不是可以不分下去？”
“你说的对，”车宏轩感觉到小任很聪明，高兴地说，“固定资产和专用基金不下放。”
小任说：“工资可以下放，百元产值工资含量却不应该下放。”
车宏轩点点头说：“完全正确，我倒是忽略这一点了。没想到你年轻轻的业务竟然这样熟练，难得难得，有了你们我就不再担心业务问题了。”
小任说：“那我就回去了？”
车宏轩说：“这些日子可能需要经常加班，回家打个招呼。
小任笑了说：“加班还用打招呼？”
小任走后，车宏轩问文科长：“把管计划的叫来。”
文科长说：“我去打电话，管计划的小苗和管劳资的小张在四楼办公。”
没多久，一位二十多岁风风火火的小伙子走进来。他便是管计划的苗胜，去年大学毕业被分配到铝窗公司。他大个，一双明亮的眼睛，两道剑眉，显示出男子汉刚毅的风格。
苗胜大大方方地和车宏轩握手，带有外交风度地说：“早听说过车经理，能在你手下工作感到万分荣幸！”
车宏轩没想到，原来铝窗公司到处是人才，他高兴地说：“有你们这样一群朝气蓬勃的年轻人我们一定能取得胜利！”
文科长说：“你们谈吧，我去忙了。”
车宏轩感到不可思议，问：“这是我们经营科的业务，你怎么走了？”
文科长笑了说：“我们小苗和小张虽然年龄都不大，但都是在组织的，有什么事请示公司领导就是了，计划和劳资业务我又不懂，管也管不好。”
车宏轩笑了说：“好吧，入乡随俗。对了，你把外地各分厂银行存款情况了解一下，我要用这个数字。”
文科长想想问：“可不可以用上个月的决算数字？”
“要今天的数字。”
“好吧。”
文科长走后，苗胜见车宏轩没水喝，便出去对大家笑了说：“你们也不像话呀，我们领导来了怎么连杯水都不给倒？”
大家一下静下来，有点不知所措。不知道谁找到一个新杯子交给苗胜，苗胜倒杯水放在车宏轩面前。
车宏轩正好口喝了，端起杯子喝口水说：“公司决定实行经济承包责任制，你要尽快把承包指标搞出来，总体目标利润要达到三千万。”
苗胜问：“分配的原则是什么？”
车宏轩回答道：“按合同额把三千万分配给各个铝门窗企业，铝型材分厂今年按产量七百吨下达生产任务承包指标，不下达利润指标，一旦总体上完不成任务，可以作为备份。”
“好的，我尽快搞出来，最后的方案还得你们领导拍板。”
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