第12章：机制的柳条(第3/4页)
但第二点，柳条就此步不让了。
“柴局长，关于贵方把持员工管理权这一点，我无法接受。”
“您知道什么是沟通成本吗？”
柴局长被这个名词糊弄住了，他绞尽脑汁想了想：“大概一盒烟，几包茶叶的成本？”
沟通有个屁成本啊！
说话是人类本能。
又不是按字收费，最多说饿了，啃两个大馒头。
哪里来的成本？
柳条也不知道什么是沟通成本，但武长风科普过，按本宣科就行。
“柴局长，沟通的最大成本是时间成本，我们不希望将所有的时间浪费开会、讨论、布置工作、听取汇报等等。”
“我希望垂直管理，而不是通过厂区领导转达我们的想法和做法。”
“节约时间，抓紧生产。员工有问题，向我们汇报，我们有要求，直接对接员工。”
柴局长露出了极其凝重的神色：“垂直管理，有点意思。”
“但柳同志初来乍到，可能不了解国企运营规则，厂子负责生产，书记负责教导员工思想。”
“双管齐下，才能将一个企业立于不败之地。”
“我们的员工可是企业的主人，他们只认可国家委派的干部，其他人来了，怕是不服管啊。”
“而这两个位置，你们无法胜任。毕竟，你们没有接受过教育与考验。”
“届时出了乱子……”柴局长看了一眼柳条，语气颇重的继续说：“怕是不好收场啊。”
柳条听罢也是一阵后怕。
真要是闹出事，武长风能压制住场面吗？
不过，这些与自己无关，自己是准备随时拔腿就走人的。
柳条也换了事态不容让步的语气：“柴局长，怎么管理工人，我们自然有章程，哪怕工人不干活，损失的也是我们。”
“至于工人闹事，矿务局觉得该插手就插手。随时可以终止合作关系。”
柴局长表情清冷，但眼神里蕴着笑意。
随时可以插手止损，这一条还是可以接受的。
如果不是矿务局包袱太多，柴局长真不想吊什么港商之女。
柴局长沉思一会：“写进合同里面。同时我们各退一步，给你们一个代理副厂子位置。”
柳条伸手握了握：“合作愉快。”
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