第三百零一章 今天心情好，全员发钱(第3/4页)
他随便在会议室找个地方坐下，示意陈薇继续。
陈薇继续开会，陆洋听了一会儿就明白了，这是陈薇在筹备新的市场部。
这个决策还是陆洋前些天告诉陈薇的。
随着公司规模越来越正规，有些部门就要成立了，人员可以精简，但是部门要全。
就跟那句话：麻雀虽小，五脏俱全。
目前人人网的架构已经完善：运营部，技术部，市场部，游戏事业部，人力资源部。
之前贾欣负责的娱乐部更名为市场部。
目前明星入驻人人网完成已经接近三分之一，剩下的那些明星会发现人人网的热度，自己主动开通人人网账号。
这就是虹吸效应。
陈薇依旧兼任着人力资源和财务部。
不过陆洋让她开始着手考察高慧霞了。
当初财务部的高慧霞一直想离开公司，因为种种原因没有离开。
从人人网弱小的时期，到现在流水都是百万的级别。
高慧霞庆幸自己没有离开，要不然就肠子都悔青了。
当初追随陆洋的那批元老基本都成了管理层。
比如贾欣是市场部的经理，梁诗曼是运营部的经理。
她们俩可都是二本院校毕业，就是早期跟着陈薇去华南和华东跑市场，熬过最艰苦的日子才成就的今天。
还有陆勇现在担任的后勤采购部经理，专门负责公司办公用品之类的采购。
还有范平川，他将谢志强和周毅带出来后，就不再具体负责人人网的具体事务。
现在都担任分公司的总裁了。
陈薇开完会后，转头看向陆洋：“陆总，难道你过来一趟，要不给大家讲两句？”
陆洋站起身：“那就讲两句吧。”
陈薇让开位置，示意陆洋在主座坐下。
陆洋说道：“首先祝大家国庆节快乐，感谢你们能在节假日过来坚守岗位。”
他扭头问陈薇：“咱们假期是执行的三倍工资吧？”
陈薇点头：“是的陆总。”
比起那些经常克扣工资的企业，人人网良心很多，从来不拖欠工资。
在2012年以前，员工工资被拖欠和克扣的例子比比皆是。
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