第57章 时代的工资(第1/3页)
表面上看，苏安聘请的是一个人力资源的部门经理。
背地里，不如说苏安想要一个职业的‘猎头’帮自己去各大公司挖人。
现在自己手上已经有了两个完成度100%的网游项目，一但游戏选择上线，无论是日常的运营人员，还是后续的开发组，都需要稳定的团队在短时间内跟上。
除了这两款游戏之外，苏安还必须要组建一款‘升级打怪’为主的网游团队。
《qq堂》《跑跑卡丁车》终归是太过于休闲，不像那些升级打怪的网游，更能吸引大家的精力，时间还有钱包。
“我...”林玉本来只是好奇更多一些。
毕竟对于她这个年龄段的女人来说，找工作跟找老公也差不了多少。
到了她现在所处的年龄段，已然不是刚刚踏入社会的职场小菜鸟。
且不说在一家公司中，有没有长足的发展空间跟机会，单是外在的东西就要求极高。
例如这家公司的资金背景，是国企，外企，合资，还是民营企业？
在当下这个时代，有一个无形之中的鄙视链。
在外资公司工作的员工，瞧不起在合资公司的人。
而合资公司的那些人则是瞧不起国企的职工，而国企的职工因为有‘铁饭碗’的光环加持，他们瞧不起处于第底层的民营企业职工。
在这个年代，民营企业所给予的工资待遇，也的确处于鄙视链的最底端。
如果一个在外企工作的员工，突然间离职跳槽到了民营企业。
除非他的工资收入几何式增长，并且在民营企业唯以重任。
否则的话，哪怕拿着比之前高两倍的工资，也会遭受很多同事们的嘲笑。
同事们之所以嘲笑一个比他们高两倍工资的前同事，最底层的逻辑，无非是觉得外资企业在各个方面都远远优秀于民营企业。
一家外资企业，跨国来到了国内发展，无论是规模还是名声，远不是一家民营企业能够相提并论。
而且，抗风险的能力，跨国的外资企业也远远强于民营企业。
就算今天拿到两倍工资，可谁又知晓这家民营企业会不会倒在第2天的黎明之前？
至少一家跨国企业，短时间内很难出现倒闭的现象。
再加上社会风气更偏重于外资企业。
能进入外资企业的人，至少证明了他的个人能力，以及之前的人生履历远远高于常人。
例如很多外资企业要求掌握两门语言以上之外，还要求远远超出常人的高学历。
也正是在这个年代，很多进入外企的人都会给自己起一个英文名字。
而这种给自己起英文名字的现象，会随着网络大爆炸年代的到来，随着国内企业逐渐成为巨头，这种给自己身上贴洋标签的行为也随之越来越淡。
甚至到了18年之后，如果某位同事要求大家称呼自己英文名字的时候，这一刻不但不会博得大家‘羡慕’的眼神，反而会有大把的人骂他傻逼。
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