第二百八十四章 郑仁杰的手段(第3/3页)
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。北方晨报其实已经有几个编辑记者办理了这种手续，下海经营去了。
郭阳站在走廊的一个角落里跟母亲谢玉芝通了电话。谢玉芝倒是没有反对，反正儿子如今的家业足以维持生计了，谢玉芝觉得无所谓，只要儿子喜欢就可以。
完了，郭阳就又给周冰打了电话过去：“小冰，我有个事跟你商量、。”
周冰嘻嘻笑道：“阳阳，有事就说啊。”
“我想从报社停薪留职了……”
周冰啊了一声，旋即惊喜道：“阳阳，要依我说啊，你早就该辞职了。现在艾丙事务这么繁琐，你一个老板长期不在岗，也不是长久之计。沈晓曼这个人呢，虽然可靠，但毕竟是外人吧，自己的企业还是自己管理比较好。”
郭阳笑了笑：“小冰，这与沈晓曼无关，我主要是考虑到精力和时间无法兼顾了。再者说了，我只是停薪留职，将来还是要回来的。”
周冰笑：“那也随你，我支持你，阳阳！”
周冰知道，郭阳跟自己打招呼完全是尊重，他自己的事情，自己完全可以做主。况且，在很多人眼里，尤其是周定南夫妻看来，郭阳早就不该留在北方晨报当一个小记者了，那不是浪费时间和生命吗？
郭阳拿定了主意，站在社长赵国庆的门口，轻轻敲了敲门，走进了社长赵国庆的办公室。
赵国庆对他有知遇之恩，无论如何，他要提前给赵国庆打招呼。