第二章 放权(第2/4页)
“小苏，你准备的怎么样了。”坐在苏源左侧的主管向海超站起身子，脸上看不出太多的喜怒哀乐。
苏源对此也是习以为常了，本来这新厂房主管的位置是向海超的。
人家资历老，经验丰富。
奈何陈经理在向供应链中心总经理提议的时候，向海超所管的线别出了重大质量异常。
公司无法按时向海外的客户交货，被罚了几十万。
这新厂房的主管位置自然是落到了苏源的头上。
果真是世事变化无常，升职除了看能力，看关系，有时候也看命。
两人现在是平级的关系，苏源可不怕这些老油条。
“走吧！陈经理估计在等我们了。”
苏源拿起笔记本和向海超一同离开了办公室。
……
出了陈经理的办公室。
苏源直奔新厂房，前世轨迹并没有发生太大的改变。
下周会有一台生产洗衣珠的机子回来，这是凯德日化未来发展的主要方向。
往后新厂房主要是生产洗衣珠，这玩意就是浓缩版的洗衣液。
国内做的厂商并不多，而且这东西在国外好卖。
有着前世的经验，苏源现在并不慌，回到自己在新厂房的小办公区域。
这是他摸鱼的地方。
在三楼的车间里。
这里的香精味要淡一些，也更好的摸鱼，就算是领导们突击检查。
苏源手底下的那些组长不是吃素的，能够爬到生产主管这一职位上，他可不是什么好人。
毕竟这些组长每月的kpi都是他来打分的。
凯德日化的每个职位都会分为abc三个档次，评a工资系数是1.1、评b工资系数1、评c工资系数0.9。
正常来说，不出批量异常就是b，一切都在苏源的掌控之中。
可别小看这评级，每个月就是几百甚至上千元的差巨，一年也有大几千块钱。
而他的级别是陈经理打的，只要不出大批量异常，苏源是妥妥评a的，毕竟他是陈经理一手提拔上来的。
职场上遇到贵人是最为难得的。
要不然苏源想爬上主管这一职位，在不跑路的情况下，起码还要再熬两年。
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