第三百零三章 揍了还得哄，怎么处理都是亏(第3/4页)
如果投资接连失败的话，公司也很难继续坚持下去。
毕竟像风险投资这类的公司。
员工的工资也是占了大头。
项目一旦接连失败，合伙人也会退场的。
公司的合伙人包括苏源在内一共有十二人。
为了快速发展。
苏源还是选择让其他有实力的合伙人参与进来。
他依旧稳稳的把握着公司80%的股权，而且亿信创投的战略投资项目都是他一手提出来的。
其余十一人占据着20%股权，不过这些合伙人只负责投钱进来。
无法对公司的决策起到决定性作用。
合伙人多了公司投资的路子也会多起来。
毕竟有钱人之所以会一直是有钱人，这和他们的投资眼光有一定关系。
钱生钱才能一直富下去。
比如今天这个合伙人觉得哪家可以融资的公司发展前景还不错，经过各部门研判后觉得合适便会去谈融资。
只要公司的投资项目能给这些人带来可观的分红收益，他们巴不得让继续增资来增加自己的持股。
开了一天的会议。
苏源基本把今年下半年的投资的主要大方向给罗列出来了。
房地产相关的企业绝对不能碰。
医疗和新能源相关的上下游企业继续扩大投资项目。
会议结束后。
苏源对着众人摆摆手：“黄副总留一下，其余人回各自岗位继续干活吧。”
一年多的合作时间。
黄波对苏源的投资眼光越来越佩服了。
亿信创投有70%以上的投资项目都是苏源提出来的。
而且这70%的项目中，绝大部分都成功了。
有这样的大老带队，他乖乖当一个高级打工人就挺好的。
忙是忙了点，不过他工资加上分红，钱也不少。
钱多离家近，满足这两条件，过几年他都想要三胎了。
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