第七十章 栗娜眼里冒光的男人(第2/3页)
现在，第一个到来求职者，或许就是其中一个原因吧。
周文整理了一下着装，看上去更精神一点。
而后，才走出了办公室，直接来到了预定的面试室。
面试室空间还算可以的，大概有二十多个平方。容纳一张桌子，四张椅子，一点问题都没有的。
周文进来的时候，栗娜和何蕊已经到了。
待周文坐在何蕊左手边的位置，栗娜才起身出去，通知第一个面试者进来面试。
今天作为火山科技总经理的面试官，何蕊是有点兴奋的。
要是换个别的职位，他是一点感觉都没的。
一点挑战性都没有，完全就是照本宣科，而后问一点比较考验能力的问题而已。
但是，今天这个面试不一样。
面试职位是总经理，需要关注的问题不仅仅是常规的问题，还有一些关于火山科技未来发展的问题。
以及技术实现，团队管理的问题。
本来，面试主管应是周文。
但是，周文不想这么累，就直接退了一步。把位置让给了何蕊，由她来决定问题的顺序，以及提问的切入点。
何蕊不得不匆忙上线。
作为信达资本的人事总监，他需要这样的经历。
这，考虑的不仅仅业务能力专业度的问题，还要考虑人事的职责问题。
何蕊是一个人事，就应该承担起来面试的责任，尤其一些中高层岗位的面试。
而周文，作为老板，坐在一片，查漏补缺即可。
栗娜将第一个求职者带进来后，也回到了自己的位置。
作为配角，她要负责记录求职者的评语。
以便给求职者打分之用。
而周文，也只是安静的坐着，在何蕊问到相关问题后，时不时的插几句，问一点何蕊没有提到的问题。
尤其在管理上的问题。
待三人陆续面试完毕之后，周文跟何蕊和栗娜说道：“这三人，你们觉得那个能用。”
作为面试主官，何蕊第一个发言，说道：“刘文辉吧，我看他在管理上有一套的，思路很清晰，知道自己该做什么。”
“而且，看上去……”
作为人事总监，何蕊经验还是有的，看人也有不同的角度，想法很实际。
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