第127章 老板的绯闻也是可以随便议论的？(第6/6页)
大总部制，是减少内耗的法宝，人财物一支笔，无论是国有企业还是民营企业，都是加强总部权威的不二法门。
在未来，天晶公司会作为集团公司的一个重要子公司存在，与之并行的便是几个不同业务的新公司。
招聘工作苏博是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。
每个职位万盛宝华猎头公司都给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。
5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。
都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。
吴楚之也不愿意将就着用。
比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……他完全请不起。
好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。
且不说薪酬给不给的出来。
这么多牛人聚在一个公司里面，就连商道教父级的智传柳，都没办法解决，最后只能搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决了难题。
但是也是付出了沉重的代价。
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