190 成功的把自己的形象毁得稀碎(第3/3页)
当老板招人不就是这样么？首先你要招的人能不能理解你的想法？会不会跟你在一个频道上？
二是他的能力能不能落实你的想法？达到你的要求？
这两点合格了，基本上这个人就合格了。要说其他的，譬如什么人品之类的，一是通过考查他之前的企业口碑，二是用些测试，三是日久见人心。
其它没有办法的，像十年后所谓的hr手法，那是变态的手法了，根本不符合实际的东西，为了显示hr能力而做的东西。
在2007年这个时代宋鲁肯定不会用，陆丹虽然懂一些，但宋鲁也不要求她这么做。
在确认了这两人的意向后，宋鲁正式向他们两个发出邀请加入新公司，新公司暂命名为猫眼视频。