第194章 忧心忡忡(第2/3页)
“如果是国外有现成的公司，那肯定比我们白手起家要好得多。”唐婉茹分析道：“因为现在很多尖端人才，尤其是精通计算机的几乎都是在欧美那边。”
苏老师揉了揉自己的太阳穴，心里迅速盘算了一下，要是现在想要实现弯道超车，还有时间。
但是也需要很多很多的钱。
革命尚未成功，同志们还需要再多努力啊。
“mary，看来我是对尖峰寄托了太多的希望，因为我们缺少人才，而且想要从国外引进人才也很困难。”苏老师有些遗憾：“不过好在我们还有时间去实现我们的目标。”
唐婉茹看到苏老师忧心忡忡的样，忍不住问道：“老板，为什么我感觉你对这些事情看得特别紧迫？就好像是下一秒世界会发生什么大事一样。”
“对，未来会发生什么事情谁也说不清楚。”苏老师点点头，接着说道：“这样吧，尖峰可以依旧按照我说的先从第一步做起，就是开始构建生态圈的基础。
然后我们想办法从国外买现成的公司或者是技术，以买断的专利的形式，我不想将来引来其他不必要的麻烦，专利必须要掌握在我们的手里。”
“好的老板，也就是我们现在最主要的目的就是赚钱。”唐婉茹认真说道：“我会留意这方面的资讯，因为我有些校友就是在国外一些计算机公司工作，回头我给他们打个电话问问。
对了老板，你说要出国留学，你选好学校了吗？我在国外还有些校友和同学，要是你需要帮忙的话，我能帮忙安排的。”
“好，到时候要是真的需要帮忙的话，我会让你帮忙安排一下。”苏老师接着说道：“因为计算机不是我们中国人发明的，导致现在很多精通计算机的人都是外国人，看来，必须要去挖这些人的墙角才行。”
“难道老板你也不懂计算机？”唐婉茹有些好奇：“我总感觉你是无所不能的样子，因为你提出的很多想法都是我从来没听到过的。”
“我又不是神，怎么可能什么都懂？”苏老师笑道：“走，我们先回去，尖峰科技里的这些问题你落实一下，企业文化必须要有。
你记录一下，尖峰科技的企业文化。”
“好的老板。”唐婉茹掏出自己的备忘录。
苏老师想了想，说道：“尖峰科技的企业文化，使命：用科技让复杂的世界更简单；核心价值观：简单可依赖；管理理念：关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和激励机制……
价值观：正直+进取+合作+创新。”
直接抄袭几大公司的企业文化，反正这些企业现在也没发展起来。
甚至都没有注册。
既然是自己多了这么几十年的经验，那就要合理利用这些资源。
当别人还在摸着石头过河的时候，他已经到了河对面。
“每一家公司都必须有自己的企业文化，否则就是一群散兵游勇，谈什么开创？”苏老师说道：“后续，我会把其他几家公司的企业文化写出来。
必须要将我们的基础打造结实，否则就是空中楼阁，同时我们还要成立护城河，否则我们很难把控未来的发展。
所以，我们必须有以下的几道护城河，无形资产；客户转换成本；低成本优势；网络经济；超强研发能力；公司诚信和人才管理。
我们想要能够走得长久，就必须有我们自己的护城河。”
苏老师又分别将这几道护城河详细讲出来。
唐婉茹飞快记录下来，随后有些感慨：“老板，我突然有种错觉，你的思维和你的年纪真的不符合，相信我们未来一定能走得更远的。”
“如果把公司当成是一部电影，那我的角色应该是导演，你的角色是制片人，我这些天马行空的想法，还需要你将其落实下来。”
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