第339章 员工超百万！(第6/6页)
之前这些公司都赚得盆满钵满，可员工待遇却低得可怜，那些老板恨不得几年不给员工涨工资。
可惠丰的出现改变了这一点。
惠丰的待遇太高，高的有些公司不得不给员工提高待遇。
当热了，哪怕是提高待遇，员工们依然想跳槽去惠丰集团。
因为哪怕待遇提高了，依然和惠丰有很大的差距，而且是无法弥补的差距。
就拿惠丰给员工交保险。
无论是养老保险，还是医疗保险。
华夏人对这个很看重，谁都想在年纪大了时有个保障，况且惠丰集团交的保险额度还是最大的额度，退休时开的不比那些正是单位的低。
所以很多人都已进入惠丰集团为梦想。
可惜目前惠丰集团用不了那么多人！
业内待遇最高，这是惠丰集团打出的口号，他们也在这么去做。
之前待遇还和那些一线城市有些差距，可如今，惠丰的待遇再一次提高，已经超过他们了，甚至超过了世界五百强企业。
只不过惠丰还没有宣布提高员工待遇罢了。
之前惠丰的最低工资额度在1500元左右，到手，去掉扣除五险，如今涨了500，在2000元左右。
2005年，最低工资2000元已经和那些一线城市没什么区别了，唯一的区别，就是沈城没有那些一线城市有名气。
不过张扬不担心，他相信，他打造的惠丰新区一定会成为第二个浦东。
虽然惠丰新区的地理位置可能要相差很多，但是不要紧啊，他可以建设，把惠丰新区建设的更加繁华一些。
好在惠丰新区那边地很多，可以无限扩张，这也是张扬当初选择这个位置的原因……
乐文