第二十三章职业晋升(第2/4页)
只要是被游戏化过的人，一看这证书都能获取到相关的信息和数据，是真品无疑。
“你年纪这么小，而且还没有转职成相关的职业，竟然就能通过系统的职业证书考核？”
“他是怎么做到的？”
于青禾把证书丢了回去，手指在桌面上有节奏的敲打着。
她还是头一次看见有人能在30级之前通过职业证书考核。
尤其是人力资源这方面的证书，极为难考。
很多从事人力资源工作十几年的主管级hr，都没能考出来李倾这本小小的证书。
只有能做到总监级别的hr，才能人手一本最低级的人力资源管理员证书。
虽然证书并不是从事这个行业的必备条件，没有证书也一样可以从事hr的工作。
但如果在有证书的情况下从事该方面的职业，就能获得一个职业天赋。
这个职业天赋可以让玩家在从事相关的工作时，获得技能的辅助，并得到额外的经验值奖励。
职业天赋，在某种方面完全可以称作是第二天赋。
甚至有的职业天赋比天赋还要强。
于青禾作为一个不到四十岁就突破了30级的市级天才。
上次考初级销售证书的时候差了几分……
所以……她酸了。
她还是头一次这么酸一个男人。
她从来都没想过，有人能在实习生晋升时就获得了职业证书。
这就相当于一个青潮新兵刚入伍就学会了开坦克。
“怪不得许蕙会看上这小子呢，就这天赋……怕不是下一个99级啊。”
她咬着嘴唇，心里思绪着该如何应对李倾。
可老刘却戳了戳她。
“于经理。”
“嗯？不好意思……刚才走神了。”
李倾看着她回过神来，舒了一口气，接着说道：“我是这样想的，于经理。”
“您把合同稍微改一下就好。”
“把我的职位改成招聘专员兼销售员就好了。”
“这样一来我就能在获得职业天赋的同时，从事销售的工作了。”
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