012// 我们的工资是毛爷爷给的(第3/4页)
小海扶正眼镜说，以电料柜为例，——小海你声音大一点好不好？一个儿子娃，说话比姑娘还细！——小海把音量提高了一倍。说了一堆数字后，结论是改革后如果老朱的个人销售额占到柜组销售额百分之五十五以上，新分配方案对老朱有利；反之就对老朱不利而对小朱有利。
老朱说，现在百分之八十的生意都是我做的。
小海说，那您还担心什么？
老朱笑说，这么说，不是我们还要占年轻人的油？
李非说，也不能把年轻人看死，如果小朱积极性起来了，他能达到百分之四十五以上，新方案就对他有利。
老朱说，我巴不得。如果他能跟我做得一样多，我不怕对他有利。
我还是搞不懂。舒元爱摇着头。
吴秋桂说，把这表给一份我，我拿回去慢慢看。
看个鬼，随李老板搞算了。罗爱红说。
只有你一个想随李老板搞！舒元爱翻罗爱红一眼，说完哈哈哈地大笑。
众人醒悟，一起跟着哄笑。罗爱红两脸绯红，追着舒元爱要打。
李非也跟着笑。说你们不要误会，她说的这个搞跟那个搞是不一样的，不能搞混。
见郭小海也在一边抿着嘴偷笑，舒元爱说小海：这小家伙也在跟着笑，好像他什么都懂。
人家小海二十二岁了，还有什么不懂！吴秋桂跟小海抱不平。
郭小海想笑不敢笑，想说不能说，赶忙躲到一边去了。
李非说，分配改革的事，请大家让我们按这方案实验一个月，一个月后你们说不好，我们再改怎么样？
就按李经理说的办。老朱表态说，我们都是姑娘婆婆，搞不懂，你只要不糊弄我们就行。
李非说，你们都是商场的骨干，别人我都不敢糊弄，怎么敢糊弄你们？
吴秋桂笑说，做生意的人都是没有真话的。
众人说笑一会，便散了。
一个月的时间过去，几个柜长都服了。人还是这些人，工作态度不一样了。柜组的总分配好比一块蛋糕，每个人都想把自己的一块切得大一点。
针对经营活动中出现的单纯追求销售额的情况，李非及时编写了服务规范三字经，要求人人背诵遵守。
正是有这段经历，李非认识到，在公有制条件下，只要采取合适的分配制度，人的积极性是完全可以调动起来的。
实行分配改革后的第一个月，吴上进只拿到了百分之五十的基本工资。
去他妈的，老子不上班了！一气之下，吴上进甩手走了。
和其他小青年一样，吴上进也是公司内部职工的子女。他妈妈是刘长浩刚参加工作时的老同事。吴上进从小调皮，初中毕业后玩了两年，后来作为待业青年，安排在人民饭店学白案手艺。
他学手艺还算聪明，就是不守规矩。天天迟到早退，门店主任管他不住，就让他单干，规定他每天一个人炸三十斤油条。
他早晨六点广播开播时起床上班，八点半广播结束时下班。因为广播开播曲是东方红，结束曲是国际歌。所以人家笑他是东方红起床，国际歌下班。
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