第39章 敢放我鸽子？(第2/4页)
任真有点儿生气了。
他认认真真的梳洗打扮，提前来到，准备面试，却被扔在这儿坐冷板凳？
凭什么？！
任真站来到了人力资源部，随便找了个hr问道：
“你好，请问万主管去哪儿了？”
那名hr皱眉道：“万主管正在开会呢，你是？”
“开会？可是万主管通知我九点半来面试啊？”任真懵逼道。
hr有点儿怜悯的看着任真：“这个嘛……我就不清楚了……不过我建议哈，只是个人建议，没别的意思哈！
你还是先回去吧，下午再来找万主管。”
“不是，是万主管约我九点半面试的，而且还特意提醒我提前过来。”
“现在我在那干巴巴坐了那么久，她面都不露一下，也不说理由，我凭什么回去啊？”
任真那个较真的劲儿又犯了。
不过他知道不关眼前这位hr的事儿，所以任真道了声谢谢，就离开了。
路上，任真拦住了一位工作人员：
“你好，我是送快递的，这里有个急件需要万主管签收一下，请问她在哪儿啊？”
工作人员指了指右边：“3号会议室。”
“好的谢谢。”
任真走到了3号会议室。
此时里面正传来一阵阵万主管主持会议的声音。
“最近单位效益不好，上面决定裁掉一批人，这件事想必大家都知道了。”
“但是怎么裁人，怎么更好的为单位省钱，这就是非常大的一门学问了！”
“我，作为一名资深的hr，深谙裁人之道。”
“今天，我就教大家几个好方法，你们学会了之后，就能更有效的完成裁人任务了。”
说着，万梅打开了ppt，上面罗列了好几个项目。
“给他写一个pip目标，制定一个他完不成的pip目标，给他一个考核期，pip考核不过就直接离职，最后他一定是完不成考核的！”
“另外，一定要讲他们的绩效有问题，你甭管他平时工作完成度怎么样，你就可劲的给他绩效打c就完事了。”
“还有，裁人的时候，别讲东讲西，就一定要明确给他扣上，他就是能力不行，知道吗？就是能力不行，别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地，啊，我干的挺好，我觉得我没什么问题啊！no！你就是能力不行，其他方面你都挺好，但是你就是没能力胜任工作，所以，我们才裁你！
懂吗？”
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