第四十八章 终端(第2/3页)
被公司收容的战后异常都会受到不同程度的削弱，这也是为什么以太公司敢于将战后异常收押在公司内部的原因。
但这并不意味着它们的出逃是没有危险的。
陆云注意到在战后异常相关的列表中，有一个叫作“收容失效”的选项，没有犹豫，他立刻点开了它。
与它的标题一样，里面全都是近期有哪些战后异常从收容单元出逃，并造成伤亡的报告，不过因为陆云的权限只有e，他只能看到上层的报告。
可这也足够触目惊心了。
“危险等级e：‘聒噪夜莺’，因f级员工米思达（已身亡）工作失误，造成3名f级员工、8名g级员工死亡，并导致20名员工永久性失聪。”
“危险等级f：‘共生’，因g级员工李三光（已身亡）工作失误，造成2名g级员工死亡。”
“危险等级e：‘百合’，因e级员工金洪旭（已身亡）违反相关工作条例，造成自身死亡，无其他人员伤亡。”
…
收容失效的记录只有三个月之内的，陆云粗略地统计了一下，也有近10名e级员工和超过20名f级员工死亡，g级员工更是近百名。
而这些员工之所以会死去，原因很简单，那就是进行以太的生产。
以太公司连带外勤部、后勤部、人事部、档案部、生产部、医疗部、外事部及两个陆云尚不可知的部位在内，共有9个部门。
除了两个陆云未知的部门，其中最特殊的就是生产部。
生产部与其他部门不同，除了最基础的g级员工和管理层上的科长、处长、部长以外，它并没有固定的员工。
以太生产的相关工作，是由其余8个部门轮换完成的，上层一周一换，中层两周一换，下层一月一换。
不过由于那两个未知的部门并没有在上层设立，所以上层是由6个部门进行轮换。
对像陆云这样的员工来说，这是工作，也是机会。
在公司内，只要经过申请并被批准，就能够去尝试收容比自身权限等级更高的战后异常，只是从d级开始，公司就很难救回收容失败的员工了。
但如果员工想要提升自己的权限等级，这是比踏踏实实工作要快得多得多的方法。
像陆云如果想要晋升成为d级员工，就只有两种方法，一种是在外勤部干满5年，并完成足额数量的公司任务。
另一种，就是申请收容更高危险度的战后异常，如果成功，在观察期结束后，即可成功晋升。
至于如何才能申请成功，这里并没有说明。
陆云突然好奇，自己收容的乔治是什么危险度的战后异常？
虽然战后异常列表以陆云的权限无法阅览，但员工自身收容的战后异常是个例外，可以无视权限地进行阅览。
在搜索栏中输入“乔治”，在几秒的等待后果然跳出了相应的页面。
“‘乔治’，危险等级：e，类型：模因，回响类型：黑色，初次收容地点n（14）区2号街10栋10层。”
“‘乔治’可以通过触觉、听觉、视觉对存在自我意识的生命个体种下‘暗示’，另其产生对自我意识的错误认知，进而成为与乔治相似的个体，以下简称为‘乔治-x’。”
“当个体仅通过一种感觉被暗示，成为‘乔治-x’的进程大约为1周；通过两种感觉被暗示，则缩短为1天；通过三种感觉被暗示，则立刻成为‘乔治-x’。”
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