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chapter 51
傅棠舟作为幸海的投资方, 亦是这场交谈的焦点人物。
他和许浩瀚聊起最近生鲜市场的行情，说道：“现在消费分层, 生鲜领域要开始社区运营、消费下沉。”
显然，他很懂行, 他会主动了解市场动向, 而不是那种只等下属汇报工作。
许浩瀚对他的说法表示认同，他说：“所以公司下一步要做线下无人超市, 不过, 现在大公司也没法完全解决无人超市的技术难点，究竟找哪家公司我们暂且没有确定。”
“再好的技术也难免会有误差, 赔付成本小于技术改进成本就行。”傅棠舟说, “现在国内大公司和小公司的差距不在于技术，而在于用户和渠道。”
许浩瀚连连点头称是。
“提到技术，我这儿正好给你介绍个人，”傅棠舟微微侧过身, 指着顾新橙说, “致成科技就是专门做这个的。”
他将话题递到了顾新橙这里。
“无人超市要解决的主要技术问题是智能识别, 我们要需要追求的是识别的准确性, 以及在速度上进行优化。”
顾新橙庆幸自己非常了解公司的业务和技术, 否则一时半会儿她还真不知道该如何同对方讲起。
许浩瀚听得非常认真，待顾新橙讲完, 他才问：“致成科技之前做过这种项目吗？”
要说无人超市，目前致成的业务还没有开拓到这个领域。
顾新橙想说公司打算在这方面进行尝试，傅棠舟直接说：“他们公司的智能识别技术挺好, 连我都用他们的产品。”
顾新橙：“……”
两人对视一眼，他眼中有一抹意味深长的调笑。
这还真替她宣传上了。
“我投资致成科技，是看中他们的团队，”傅棠舟继续说，“a大这个专业非常强，他们手里还有相关专利。”
“顾总是a大信息专业的？”许浩瀚惊讶。
“我在a大学的是金融，我们公司创始人是信息专业的。”顾新橙说。
许浩瀚更诧异了，他说：“你刚刚和我聊技术，完全看不出你是搞金融的。”
顾新橙谦虚地笑了笑：“现在不懂业务不好做管理。”
“顾总是复合型人才啊，我们公司的管理，没一个像你这么懂行的。”
“做生鲜和做技术不一样。”
这番话讲完，其他人看她的眼光变了一变——顾新橙不是傅棠舟带来的花瓶，也不是商场上游刃有余的交际花。
她有能力，也有实力在这个饭局上和其他老总聊生意。
这时，另一位老板也来和顾新橙攀谈：“我们公司做的是供应链技术，人工成本巨大，我最近也在思考，怎么用机器来替代人工……”
这位老板将他的想法阐述出来，顾新橙立刻了然，告诉他：“供应链管理的目标在于通过库存管理来改善客户服务，在这方面人工智能甚至做得比人更好……”
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