41.转变(第3/3页)
再联想到华夏幸福背后的集团华夏幸福集团的“千人计划”--千人挖人计划--转挖政.府处.级干部，可以说大肆挖人的基因早就融入了他们的企业文化之中。
还好现在龙腾俱乐部在小球员的培养上早就已经名声在外，加上张升也肯给小球员参赛的机会，几名召唤球员被张升看重，更是不想随便就走，他们挖人的企图落空了，只有几名非召唤球员被挖走。
除此之外，这个赛季被龙腾俱乐部租借出去的年轻球员们和他们的前辈们一样，表现是同样的优异，这群普遍二十岁不到的球员们也受到了无数的诱惑。
有的俱乐部开出了他们年薪的五六倍来吸引他们，只不过已经有球踢的他们基本上都是拒绝了这些存粹金钱上的诱惑。
面对越来越汹涌的足校并购，青少年足球挖人，甚至倒逼着足协开始考虑如何规范青少年的转会问题。
据说中国足协已经在考虑将青训球员的转会补偿标准再次提高，计划将中超的青训球员定在50万/年，中甲的则是25万/年，中乙或12-15周岁是10万/年。
而更多的俱乐部则开始学习龙腾俱乐部，将他们觉得有培养前途的年轻球员租借到中甲和中乙去踢球，而不是放在预备队联赛里消磨时光。
这也算是龙腾队的示范作用促使国内俱乐部对青少年球员的培养和使用转变了方式。
在规范青少年球员转会的同时，中国足协内部也开始将u23球员的强制上场提上了日程，只不过鉴于这几年中国足球的几个国家梯队成绩都还不错，这样的声音虽然有，但是不大，而且提出的议案也不是很激进--至少有一名u23球员必须进入18人的比赛大名单，并且必须首发上场，否则球队的比赛报名人数要惩罚性的减少两名。
张升不知道的，在真实的历史上，中国足协对u23的政策表现的极其激进，除了u23必须首发出场外，还要求u23的上场人次和当场比赛的外援上场人次相同。
这明显有矫枉过正的嫌疑。
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