第392章：脱胎换骨(第7/7页)
“以当前保护伞的情况来说，改组应该先从组建人事部和财务部入手。”
“人事部要对现有的所有员工合同进行重新制定，分成不同的档次，不同的奖惩制度，同时进行的还有财务部门，对现有的财务体系进行大规模的梳理。”
“人事权和财权清晰之后，就是按照大洲设立分部，洲级别分部建立之后是主要业务国分部，在此基础上我们才能将业务划分出来，才好测算作战部的规模，并且在此基础上进行招聘。”
“后勤方面的建立也能更有序，有一个轻重缓急，提高效率的情况下避免浪费。”
沈弼侃侃而谈，在框架的基础上填充肌肉，先后顺序弄的条条是道，让肖恩豁然开朗狠狠一拍巴掌：对，我就是这么想的！
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