第57章 面子效应(第2/7页)
我还这么年轻，不吃点苦怎么进步？”
雷光耀点头赞赏。
“好，我们就需要这样的闯劲！
这样的年轻人不培养，我们培养什么？我支持！”
雷光耀已经表了态。
金德彪只好说道：
“小雷厂长分管农务科，他同意了。
雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？
不过我总觉得有点可惜！
多少人削尖脑袋往后勤科钻，
你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。”
雷响趁势道：
“金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了！”
金德彪无奈摇头摆手。
“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。
我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”
金德彪说得没错。
人事部门一般而言主要有两方面的工作。
一是党建工作，二是人事工作。
党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。
人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。
厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。
所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。
尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。
他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。
真正做出决定的是厂党委会。
在厂党委会里，话语决定权在于厂长。
几个副厂长不是不懂这个理。
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