第57章 面子效应(第5/7页)
别把我夸大了，后勤科离开了我，地球照转！”
雷光耀想了想。
“调整人员到后勤科不是问题，问题在于田厂长那关得过。
金科长，你直接向田厂长建议依琳调到农务科任副科长，如果他不同意，再说调过去做一般员工。”
雷响暗自佩服。
雷光耀不愧为二把手，把心理学的“留面子效应”运用得炉火纯青。
在向领导提出真正要求之前，先提出一个大要求。
如果领导不同意，再提出真正的比较小的要求。
这种留面子效应，不管是在职场上，还是在职场上都极其适用！
这样领导同意的可能性就会增加。
金德彪完全接受雷光耀的这个建议。
“这个办法好！我明天就这样向田厂长请示汇报！
以后得多多跟厂长在一块喝酒吃饭，吃着喝着就能学到很多东西！”
金德彪不愧为拍马屁高手，准确无误地拍了雷光耀一下。
“拍马屁”是技术活，需要对自己的位置定位。
更需要对领导的兴致爱好进行判断与分析，否则马屁拍到马蹄子上，那就惨了！
在职场上，拍马屁非常有讲究。
尤其是直接对顶头上司，更考验拍马屁的水平。
拍的不好被人鄙夷马屁精，拍的好叫做情商高。
拍的无声无息让人享用，那叫处事艺术。
雷德彪这么拍就是拍得无声无息。
雷光耀心里舒坦，众人也不难堪。
就连雷响都觉得金德彪说得在理。
“金科长说得对，以后咱们多跟雷厂长在一起，从他身上可以学到一些潜默移化的东西。”
雷响的话音落下，金德彪端着酒杯站了起来。
“来吧，咱们一起敬雷厂长！”
恰到好处的敬酒，不仅使敬酒的人默契同声，更让被敬之人舒心畅快！
一轮酒敬下来，大家又聊了会儿，雷光耀看了看时间。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）