第41章 还是得好好学习(第5/5页)
又扬了扬薪酬管理制度：“你了解企业和阿进而的薪酬体系吗？”
吴艳梅道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没法制度一套适合我们自己的员工等级标准，只有等达到一定规模，才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，企鹅和阿里的那一套东西未必适合我们。”
江帆想了半天，还是觉的有道理。
只能从善如流。
这个hrd还是很有些想法的。
一直忙到九点，江帆请加班的管理层吃饭。
下楼时到办公区看了下，技术人员全都在加班，有的桌子上放着外卖，有的桌子上放着水果或者零食，没有人说话，只有密密麻麻敲击键盘的声响，连顾锋都在亲自写代码。
这帮技术人员很有吃苦精神。
从仓库搬到写字楼，一个个工作劲头十足。
据说天天加班加班凌晨。
想想这些人的工资，江帆还挺后悔上学的时候没听爸妈的话。
结果就是在化工厂领着三千多块钱的工资，混的看不到未来。
就算干的再多，也就三千多块钱，哪像公司这些技术员，最少的都在一万。