一千一百七十六章 这些问题统统不是问题！(第2/3页)
不进行大规模的招人。
这就给其他招聘企业创造了巨大的机会，今年，相关部门三巨头之一亲自带队，目前已经到达了日早市。
大米集团的雷布斯，跟为为集团的壬老大，也亲自到了日早市。
得益于跟星灵集团展开合作，现在两家企业发展的非常迅勐，以手机市场而论，星光手机牢牢的占据了高端手机市场。
古歌手机介于高端跟中端之间，上不如星光手机，下比大米手机，果果手机，山星手机，耀耀手机四家强。
销量起伏不大，小日子过得很是可以。
中端手机市场基本上是大米手机，果果手机，山星手机，耀耀手机，四家在全力厮杀。
为为集团转变了经营方针，主攻通讯设备，要力争在这一行做到绝对的no1.
将为为手机团队整体出售给耀耀手机，增加耀耀手机的技术底蕴，从而形成目前的四强并立局面。
大米手机还参与了低端机市场，那些小品牌的手机根本就不是大米手机的对手，生存环境是一月比一个月惨。
还有几家大型国有企业老总也到了日早市。
十几家效益良好的民营上市集团董事长也到了日早市。
更有甚者，二十多家国际知名企业人事部人员也到了日早市，目前还在持续增加当中，预计等到星光大学考试结束。
到日早市招聘的国际知名企业不会低于五十家。
所有企业跟机构都是一样的心思，必须抓住这一次星灵集团不大规模招聘的机会狠狠的补充一下人手，现在星光大学的毕业生已经用自己的实力打出了名堂。
这些年，天朝很多企业都突破自身限制从而发展起来，跟他们企业内负责技术的星光大学毕业生分不开关系。
很多企业的技术总监，都是星光大学毕业生在担任。
星灵集团很多项研究都已经进入了瓶颈期，现在进行最多的都是优化研究，依次来丰富自家的科技底蕴。
当底蕴增加到一定程度，新一轮的科技爆发就会形成。
时间一天天的过去，转眼间，星光大学的毕业考试结束，论文答辩结束，大型招聘会在星光大学内部开始举行。
各路大老齐齐露面来招揽人才，招聘会进行了三天就结束了。
本届毕业生除了回国的，自行创业人员，已经全部就业。
相关部门得益于近几年改革，开始给年青人机会，口碑转换之下今年完成了目标，招聘了各种人才九十八人。
大米集团招聘了一百一十二人。
为为集团招聘了六十五人。
其余人员都被国际知名企业跟国内知名企业给招聘走了，可能也就相关部门给出的月薪第一点，只有一万出头。
其余企业类招聘的人员，给出的月薪最低都到了四万！
这些现象，跟其他大学招聘情况对比，非常的显眼。
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