第427章 组织架构调整(第3/3页)
想着前一段时间夏泽凯和他单独谈话的时候，夏泽凯当时就给他说过要担起重任，可也没想到自己肩膀上的担子竟然这么重了。
这真真是除了夏泽凯之外，公司的二把手了。
陆槁想说两句话，最好能把这个头衔给推了，可他刚张开嘴，就看到夏泽凯拿眼睛瞪他，他聪明的闭上嘴了。
王业伟此时甭管心里有多么震动，可他都没表现出来，还在奋笔疾书，写字的时候，手上的力量都加重了三分，力透纸背。
今天的这个组织架构调整完全出乎了他的意料之中，在此之前，夏泽凯也从来没有说起过这次调整，并且这个调整的力度非常大，在关键岗位上可以说就是一步到位了。
会议室里其他人都没有说话，一个个等着夏泽凯继续讲话。
夏泽凯说完新的组织架构以后，这相当于把原来不明确的分工给具体、明晰化了，后期人越来越多，如果还是像之前那样岗位职责模棱两可，一个部门兼具两个部门的工作职责，真的会出大问题的。
“各位，我今年对你们的要求不高，先完成第一个小目标，但我给你们加个时间限制，暂定6月份之前必须完成，如果超了时间，奖金减半。”
“年底结束之前，完成第二个小目标同样如果超出时间限制，奖金减半。”
“不要觉得我对你们太苛刻了，想一想，静桐发展有限公司，包括土地、厂房建设、设备，我们投入了3000多万，现在这座工厂，我们花了2800多万，合起来接近6000万的投入，我的要求高吗？”
夏泽凯说的掷地有声。
原本没有条件限制的奖金突然加了个时间限制，这让众人松散的心都紧张起来，觉得老板太苛刻了，可等他说完了所有的投入花销以后，众人才了然，老板已经投入这么多了，他加上这个要求才是对的。