第256章 道高一尺，魔高一丈(第2/3页)
采访结果显示，在这次全员公投中，红星公司以钟成为首的领导层没有做出什么干预性的动作。
这次全员公投的结果是公正可信的！
反而有那么一小撮人在其中兴风作浪，不仅鼓动员工投反对票，甚至还收买一些媒体记者，进行扭曲事实的报道，误导舆论。
这其中不乏一些身居红星公司中高层的人员，他们的行为已经构成了犯罪事实。
记者们共同呼吁，请广大民众擦亮双眼，不要再让自己的好心受到别有用心之人的愚弄。
而更多的报道则是解答了红星公司员工为什么要投票支持推行杨戬考评系统。
这其实是广大国人更关心的问题，也是很多人想不通的问题。
让自己身处监控之下工作，而且这个监控系统据说还能够辨识人心，那不是连思想都不能保密了？
这样的系统把个人的隐私权剥夺得干干净净，红星公司的上百万员工为什么还要支持？
记者们采访了上万名红星公司员工，其中绝大多数投了支持票，他们的回答五花八门，很多人不善言辞，还表达不清。
但他们表现出的强烈愿望还是清晰地让国人们感动震撼，引起了绝大多数民众的共鸣。
那就是宁可牺牲个人的隐私，也要把那帮贪官污吏拉下马！
媒体的采访报道也让钟成等人真正明白了他们赢在哪里，他们是赢在了民心。
员工们对于贪腐、官僚的痛恨远超过了那些人对于个人隐私权的曲解。
员工们对于杨戬考评系统，对于钟成寄予了厚望，希望他能手握利刃扫荡群魔！
3月15日。
红星公司总经办发出通知，从即日起，杨戬考评系统正式启动运行。
并将在4月1日，发布首次对67885名从基层管理干部到中高层管理人员的考评结果。
考评结果分优秀、良好、普通、不合格以及违法乱纪五个评价。
不合格的下岗，违法乱纪的送交司法机关立案审查，并公布原因。
连续1年评价普通的领导干部视作不合格，下岗处理。
评价优秀、良好的领导干部视情况对其进行提升基本工资、升职或发放资金等奖励。
对领导干部的考评每三个月进行一次，并欢迎有能力的员工积极报名争取空缺的管理岗位。
人事部提前将空缺管理岗位的任职条件公布出来，所有符合条件的员工都可以报名参选。
而评选同样由杨戬考评系统对参选员工进行量化评介，得分最高者胜出。
在通知后面，还附上了对领导干部考评的一些具体内容，包括工作业绩、工作态度、工作能力等等。
让大家意外的是，并没有把思想觉悟列入考评范畴。
针对这个问题，钟成的回复是，思想觉悟很重要，但不能作为是否胜任普通管理岗位的标准。
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