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第505章 晚宴上的分享(第3/3页)
培训是叫员工知道怎么做，它完成工作的百分之二十；训练是教会员工怎么做，且达到标准，它完成工作的百分之八十。
所以说训练很重要，不要把时间浪费在空洞的培训上。
员工是训练出来的，他的优秀取决于训练他的人。
任何管理系统都是工具，好不好不取决于系统本身，是使用它的人。
好系统事半功倍，但碰不着好人一样作废，甚至会万劫不复。”
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