第721章 RC国际资本控股(第3/5页)
这样做有利有弊，但是最适合苏泽的，算是最大程度保证他的权益。
而大的框架会影响小框架，华鸿本身就是资本，也是真正的实施者。
所以上层解决好了，那么下层玩起来才会更方便，更加的简洁明了。
例如华鸿决策需要满足什么条件，才是真正可实行，可以真实有效。
公司章程大于公司法。
又例如，如果有一天华鸿做出了什么有损国家利益的事情，这个时候苏泽还有公司章程这一个小小退路。
并不是说华鸿为此不承担责任，而是可以直接说，这是方怡的个人行为，最终解释权还握在苏泽的手里。
苏泽没有真正点头的东西，不具有有效实时性，会减少一定损失。
公司章程是唯一一个，老板可以丑话说到前面的事情，也是苏泽不惜重金当初也要在啥也没有的时候。
让乔芸国内不行就国外，搭建框架时结合苏泽自身需求给完善的。
而此时方怡让自己签的，大多都是这半个月来，没有秘书团守在华鸿，积累的一个又一个汇总的文件。
像是方怡签字，那是一件事情签一件，不过苏泽这里就是汇总了。
例如需要签字最多的则是人员任用和调配，还有架构之间的契合。
财务的文件苏泽不需要在这里签，也轮不到方怡把文件递给自己。
每一个公司的章程都会有利有弊，像是现在这样，始终有些繁琐。
不过上面也规定了方怡有不经过董事会，只和监事会决议的权利。
相当于古代方怡这个丞相，自己和三公九卿协商就可以先斩后奏。
但决策最后批不批，是苏泽的事，像是在人员任用上，方怡安排的人可以先入职，但并不具备有效法律。
凌颖颖到华鸿也有两个小时，估计已经看过这些文件，苏泽信她。
每份简单扫了眼，苏泽拿起笔签了一个又一个，十分钟很快过去。
会议室里，众人忙碌好准备的工作，都在静静等待这位董事长。
这些文件里，有一大半都和他们有关，所以真等起来还是煎熬的。
例如华鸿影视ceo贺冰洋的任职，咖旗娱乐蒋亚楠的任职，等等。
苏泽如果有异议…
当凌颖颖接过最后一个文件，交到方怡秘书手中时，会议室大半人都松一口气，这就是身份带来的施压。
就算他们每个人在外面都是上亿企业的老总，可架不住苏泽太大。
并不是年龄大，相反苏泽可能是这群人里，年龄最小的那几个人。
是气场和身份的双重施压。
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