第1501章 人类的进步来自工具(第3/3页)
最重要的就是绩效考核了。
在综合评估的时候，调查的信息越多，得出的考核结果就越准确。把微书跟人事业务结合起来，就可以起到意想不到的效果。
线上沟通便利了不说，所有的行为都是有线上记录的。比如一个人总是给别人打满人，这就是老好人，对公司缺乏责任感，甚至可能是一伙人串通好的，彼此相互打满分来混绩效。若总是对别人打低分，就可能是心理阴暗，很难团结同事。
还有，微书文档的存在，把一个员工所有的工作记录都整理在案了。他过去这段时间的成绩，都明明白白地摆在那里，跟他的领导沟通一下，就可以全方位无死角地进行考核了。
人证物证聚在，公平性得到了极大的保证。
甚至因为线上平台的优势，西班牙分公司的员工绩效考核，总部这边也可以进行复检，去看是否有本地hr和本地员工相互勾结的行为。
就可以把企业风险降到最低。
还有职级的晋升……
微书文档的存在，相当于把一个员工入职以后的所有行为都保存下来了。在晋升的时候，就可以有了更多的客观参考，而不是全凭领导的主观印象。
一旦文档记录很差，却受到了提拔，这就有可能是任人唯亲，要接受调查。
总之，好处多多！
紫微星作为一家互联网企业，有必要全方位地推进互联网办公，人事工作也是如此！