第383章 平衡之道(第3/4页)
杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。
他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。
周不器认可了这个建议，“可以。”
“那再招聘一个首席技术官吗？”
“不招了。”
“啊？”
贺阳微微一怔。
周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”
去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。
资历和能力都没问题。
还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。
帝王术，首重平衡。
现在，公司里有两大空降高管，贺阳和王浩阳。
公司里已经有人起了外号，叫“两个太阳”。
什么意思？
天空怎么能有两个太阳？
这就是派系啊。
有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。
这很正常。
但绝对不能出现一家独大派系。
领导在提拔下属的时候，都会提拔自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成巨大损失。
更为重要的一点，会把老板架空！
假如周不器耳朵里听到的话，都是贺阳这个派系的声音，那就出大事了。闭塞了耳目，阻挠了视听，就失去了对公司的控制。
做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系关系平衡好，让他们相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手里。
贺阳已经招来了杨振坤，收服了刘宇等人，接下来从华硕挖来的人力资源总监王海洋也要入职。
他的权力已经够大了。
可不能再让他的人拿到首席技术官这个职位了。
程秉皓当初是王浩阳招来的，他俩以前都是新浪的同事，算是一伙的。
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