第八百三十六章 提升课时费和观影活动(第2/3页)
“在这里，我再提一点关于课时费和教学水平的事情。”
陈灏板着脸道：“我们光华重科研，但也重教学，教学科研两手抓。这次青年教师招聘计划也分教学科研型、纯科研型和纯教学型，我希望各位校领导以后多抓抓教学方面，多去教室旁听课程。”
“那种ppt老师、混日子老师以及重心在校外公司或者项目上的老师，一旦有学生举报，属实的话通通开除，校领导包庇连带开除！”
在很多人眼里，高校教师是一个有钱、有闲、有地位的职业。
但实际上，也分情况。
比如我国教授可能是世界上收入方差最大的群体了。
随便举几个真实地例子，案例都是985高校正教授。
老板1，技术入股某公司。公司上市，套现3亿。
老板2，没有帽子，只做横向项目，手下二三十个学生干活。前几年买了套别墅，某冯姓导演也在那里买了。（可以自行脑补他的收入。）
老板3，杰青+长江。年入大概100-200万。
老板4，年少得意的优青。年入大概80-120万。
老板5，没什么项目的老教授。前几年月薪8k，这两年收入涨了，月薪十几k。除了工资和基本绩效以外，没啥额外收入。
实际上，老板五才是国内大多数高校教授的经济情况，至少占了90%以上。
当然，还有地理位置的因素，对收入影响非常大。
在东部沿海二本讲师月薪过万的时候，某中部省属211高校，文科博士讲师一个月到手仅为2200元，全院报税申报中，过10万的只有院长一个。。。。
不过陈灏知道，不是所有的大学教师都是冲薪资待遇来的，很多是冲着自由和地位而来。
比如某些女老师，不做科研，每周就上两节课，剩下的时候在家带孩子干副业，生活非常惬意。而且因为时间多，教育程度高，往往都嫁的非常好。(还有一个原因也是因为高校收入低，所以现在基本选择来高校的，家里条件基本也还可以)
以及一些只是名为大学老师，实际上精力都在外面公司上的。
说实话，日子紧巴巴的，都是一些真·大学老师。
陈灏的原则就是，图自由可以，图大学老师身份可以，但是不管怎么样，保证教学质量是基本要求。
“当然了，学校的课时费也提升一倍，希望教师们能多花些精力放在教学上。”这招也就是高薪养廉了，陈灏也没盼着完全有效，只要能有不少效果便值当了。
又有校领导问道：“校长，那什么时候发布公告？”
“就十月一日国庆节的时候吧。”陈灏不假思索地道。
一番会议开完，时间临近下班，陈灏回到办公室里，准备待会去锂空气电池实验室看看然后再回去。
倒是这时候，手机微信声音响起。
嘉惠发来消息，陈灏靠着椅子，看着内容露出笑容。
聊了一会，钱嘉惠发来一个三四分钟的短视频，貌似是部电影的预告片。
名字挺奇怪的，叫《第七穿插连》。
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