第47章 事业的基石(第4/7页)
“......”
这话又重伤的某些人，比如刘缘、张丽和冯强。
6000块...2%！特么我也拿得出来6000块啊！
只闻齐磊继续对另外五人说道：“咱们5个出的钱一样，联合持有75%，算是每人15%。”
齐磊没有把股份拆分，用了一个联合持有的说辞。
他可以说，咱们亲兄弟明算账。但是，唐奕、吴宁他们毕竟年龄小，有些事的想法是很单纯的，不可以对成年人的逻辑衡量。
就拿这个股份来说，不管是出于什么原因，是创意也好，还是齐磊要在未来拿到公司的绝对控制权也罢，都应该是齐磊多拿。
尽管大伙儿出的钱一样。
说简单点，这里涉及到一个出资占股和管理股合并的问题。
打个比方，人们都说合伙的买卖难做，其实不是合伙的买卖难做，而是股权就没分明白。
两个一起做生意，出的一样多的钱，挣了钱也是一人一半儿。
这是普通人的天然认知，可是一旦这么分了，那生意成不了。
正确的分配方式应该是，出资股占一定比例，而管理权也占一定的股权比例。
各出50%的资金，那在出资股中就是五五分。而管理股，则要看两个合伙人在公司中的位置。
有的人说，我只管出钱，公司归你管，挣钱对半分。好像挺仗义，其实这就是扯淡！
人家付出劳动和精力，应该全拿管理股，凭什么和你一半一半儿？
然后，哪天你觉得人家干的不好，又出来指手画脚，买卖就离死不远了。
合理的方式应该是，比如出资股占60%，管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%，剩下的70%是出力又出资的。
假如两个合伙人都参与管理，那就要看职务和谁出力多来能分配管理股，最起码也得是51%对49%。这样的话，出现决策性难题的时候，才能明确到底听谁的。
这样的买卖可能伤感情，但还不至于伤财，起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。
然而，即便是后世，信息发达，股权意识明确的年代，很多人还是不明白这个道理，更不要说99年的一帮小屁孩儿了。
都仗义着呢，想法也简单，大伙儿一起玩呗，平分就完了。至于听谁的，更是无所谓。
所以，齐磊只能因人而异，暂时用联合控股的方式来掌控公司。
因为至少在他们6个人的小团体里，他还是能把握的。
况且，比起一个只能算是被逼着算事业的公司，齐磊更在意的是和几个兄弟间的感情。
等到他们长大了，成熟了，到时再干事业，也就没今天这么麻烦了。
齐磊心说，大伙儿应该都是满意的吧？
可实际上，齐磊小看这帮伙儿伴了。
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