第一百零四章 人事部长(第3/3页)
这个模式中社会统筹部分为企业职工工资总额的20%，由企业缴费形成，个人账户部分为个人缴费工资的11%，其中企业负担3%，个人负担8%。
对参加养老保险，员工们多数同意，毕竟人事部的小姐姐说了：这是罗部长给大家争取来的，只有镇里的干部和教师才能享受，连村里书记都没这个待遇。
也有的员工不同意，毕竟要扣掉一部分工资，比如这个月开800，下个月就得开736，少了64。
于是小姐姐在请示后又说了，厂里定了，把这8%给大家涨上去，下个月你的基本工资还开800，并且你的个人养老账户多了88块钱，等你退休了就能拿一大笔钱。
这还反对啥？
工伤保险是由厂里给员工们上的集体险，人事部的小姐姐只告诉大家，就算上下班途中出了意外受了伤也要跟人事部说一下，厂里会让保险公司给你相应的赔偿。
小姐姐还透露了一个消息，据说罗部长跟小二老板商量，将来还要给员工们一笔住房公积金。
啥叫住房公积金？简单点说，就是厂子每个月给员工们存一笔钱，等员工买房子的时候，可以拿着购房合同到银行把钱支出来，这钱是厂子存进去的，取出来就变成员工个人的了，你说好不好。
员工们都说，东家不赖，罗部长真好，小姐姐也挺好。
罗浩听了传言后，跟陈立东说：“这住房公积金明明是你提出来的，怎么变成我的主意了？”
陈立东哈哈一笑，说道：“这不是给你树立形象吗，让人事部成为办人事儿的部吗。”
罗浩笑道：“那得谢谢陈总啦。这是面试结果，人事部这儿准备留5名。其他有32人，准备交给生产部门让他们挑。”
“行吧，既然能入得了你的眼，就别放走，尽量找个位置。”陈立东说道，然后站起身，对着罗浩说道：“浩哥，你来看看，我这个人力资源管理系统做得怎么样？”
陈立东让开座椅，让罗浩坐下来。
罗浩看着眼前电脑上的管理系统，双眼发直：“这是我们自己研发的系统？牛逼啊！”