第577章 康栋勋的隐忧(第2/3页)
结果康栋勋不但不替队员出头，还反过来嘲笑林诚，因为他曾经也被林诚坑过。
这些俱乐部的日常纷争不提，教练组显然对于刚才这一局队员的发挥是很满意的。
虽然峡谷先锋的团战吃了亏，但是kt立刻调整决策，后面的运营堪称完美。
“大家继续加油，还有两座奖杯等着李世亨和朴容赫去取呢。”
“加油！上海的奖杯我们也要拿回来。”
“放心！我都说了，我要把李世亨愉悦送走。”
“林诚你好好说话，说得我要死了一样。”
“你自己说要走得安详。”
“你放屁！我说得是要带着冠军告别。”
看着队员又开始拌嘴，康栋勋在幸福的同时也很烦恼。
因为kuro和tusin已经确定今年之后退役，队伍里面经验最丰富的两个老将离开，势必会对kt的运营能力产生极大的影响。
虽然说是队员在场上都要参与决策，但是大多数运营决策都是kuro和tusin拍板，一旦失去了队伍的大脑kt明年的路途还很难说。
即使今年kt队员的操作成为了最大亮点，但是kt稳定到可怕的强大运营能力才是这支队伍最可贵的敌方。
逆风极强的韧性，顺风滴水不漏的滚雪球运营，并在正确的时间给对手致命一击，这就是这只kt运营的标签。
但是场上的这些战术布置是不可能完全由教练在场下事先预设的，只能由经验丰富的选手临场根据战况去分析和指挥。
有些战队选手明明个人能力很强，过了对线期的运营决策就极度拉胯，就是因为缺少一个优秀的指挥。
下赛季已经确定至少将失去队伍里面经验最丰富的两位老将，临近赛季末，康栋勋和acron平时交流的时候已经开始流露出这方面的担忧。
另外，可能明年他们失去的还不只这两个队员。
教练组成员与俱乐部的合约还很长，但这些队员的合约都只有一年。
现在连林诚都不一定能留下来，教练组为队伍下赛季的前景担心是理所当然的事情。
身为教练，自然是希望自己的队伍稳定而又有竞争力。
但电子竞技的现状就是人员流动性很大，这也是很难有队伍一直强盛不衰的原因。
当然，明年lck开启全面的联盟化，康栋勋知道kt肯定会为了留下林诚而付出最大的努力。
但是其他人就不一定了。
aiming本来身价就不低，经过今年之后肯定会再次身价暴涨，如果kt真的为了留下林诚而大出血，aiming的未来不一定会在kt。
而bono的情况要复杂一点。
进入职业生涯晚期的选手肯定会尽量争取一份长约，但是lck俱乐部偏偏在对待选手长约的问题上显得非常谨慎。
去年clid即使表现得那么出色，拿下春夏双冠并且打入世界赛四强，却仍旧无法在t1争取到一份长约，最终clid选择转投gen·g。
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