第707章 无价与坚持(第3/4页)
实际上，这点根本算不上什么要求。
因为单纯以建筑本身来说，想要超越谷歌总部并不是什么难事，只要有钱就行。
其真正的价值是控制总部的整套管理系统，还有那些叛逆又天才的it精英。
是人才。
不过，讲到ai智能，“正好是我的强项呢！”
秦昱内心产生一种偷笑的揶揄感觉，放眼全球，就是再给他们上百年，也别想研发出能够与麒麟媲美的ai。
更别说超越……
所以，单从这方面来讲，奇迹要是想在临港建造总部，完全没有问题。
秦昱也有这方面的意向，有道是，鸡蛋不能放在一个篮子里。
时间久了，篮子就会觉着，这鸡蛋本该是我的。
俗话说得好：有竞争才有动力！
不仅是企业内部的竞争，也要给衙门一点竞争的压力。
才好让他们时时刻刻明白，奇迹并不是只能呆在某个地方。
只要有钱，有人，有技术。
随时换个地方，就能另起炉灶，得到与之前对等，甚至更好的对待。
按照黎晓说的和麒麟综合总结得出的结论，生产一类的厂区肯定是不能放在临港的。
一丁点的污染或可能性，都不允许出现。
所以，在临港只能搞研发，不能搞生产，这倒是和秦昱的想法不谋而合。
沪渡毕竟是直隶市，城市吸引力、教育、人才资源远超西北。
又处于面向国际的第一线，时刻都能掌握到最新的变动与消息。
这对任何行业来说，都是有极大的好处的。
随着公司的发展，各种研发项目的进展和职权等方面的系统划分。
秦昱计划将研发部再次细分为：前沿、实用和民用三大类。
把前沿性课题放在沪渡，其它两大类咋留在废都，继续由夸父研究所负责。
向前沿性课题，短期内基本都看不到什么希望。
但又需投入大量的优秀人才，因为一般人根本连门槛都够不到，又怎么可能指望他突破课题。
所以，这就造成“它”占用大量的优质人才，却又不能在短期内产生效益。
夸父研究所内，前沿领域同样占据大量人才。
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