第632章 团队的凝聚力(第3/4页)
“不想就这么认输！”
一时间，下面的人开始各种爆发了。
柴进望着这些人，心情忽然一阵很好。
还是那个态度，短时间内的亏损不要紧，那不是团队的问题，是对手太狠。
只要团队没有问题，赢，是迟早的事情。
至于这些小亏损，相对于中浩集团而言，这是一点毛毛雨。
段勇平看这些人情绪这么激动，今天真的不会这么轻易走人了。
于是目光看向了边上的柴进，意思很明显，想让柴进来宣布他们的决定。
柴进笑了笑：“你们啊，我看你们这样，真不知道是开心还是不开心。”
“开心的是，你们团队气氛值得嘉奖，完美地继承了中浩集团的团队文化，那就是死也不低头，打死不服输。”
“不开心的是，你们紧张得有些过头了。”
“既然这样，我就和你们讲下和段总协商了几个小时的结果吧。”
于是柴进开始一条一条地讲了出来。
对方直接用这种逼迫的方法来逼迫他们下面的经销商。
那么我们就找准他们的缺点开始进攻。
很简单，对外公布，所有被原品牌抛弃的经销商，我们接了！
并且放出一个亿的补贴。
这补贴是干嘛用的？就是收了你们的库存。
第二，每个省设定一个大经销商，并且承诺，每年在你所经营的范围内，投入一千万广告费。
用来帮助你们冲销量。
第三，全面招总代！
每一条，都是实实在在的真金白银砸下去！
尤其是第二条，现阶段绝对没有人愿意这么撒钱，去扶持下面的经销商。
为何？
因为你一旦这么做了，要是哪天经销商站起来了，他拥有了地区市场的绝对话语权。
定会和工厂里提条件！
柴进这么干，也是被逼无奈。
先把市场打出来再说，搞死了对手后，就会有一个收权的过程。
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