第一九一章 企业的问题(第3/4页)
“我们一个个上台，按照座位编码，有问题的上来，咱们集体研讨，没问题的做好会议笔记，这些问题如果出现在你们管理的店铺里，我丑话说在前边，你们可都是签了责任协议的，出问题全家就都去给我挖矿吧。”
接下来就是遇见问题的掌柜上台发言，有的掌柜提出的问题颇有些共性，也有些是不太常见个别的，大家都集体谈论给出了解决方法。
比如，客人身份如何平衡，销售人员的专业***性如何提高，部门之间的配合该如何进行……
好在古代就这点好，员工们都很珍惜现在的工作，对于免费的学习，大家还是挺配合的。
会议第二天还是在解决问题，提出意见中度过。
第三天会议的主题是未来发展方向。
“现在我们的目标是争取一座城里都有我们小胖人的一条街，这条街左边一定是小胖人的店铺，右边也属于我们的地盘，但是只租不卖。”
“现在我们扩张到了宿城，就开始求稳健了，再往北就要进入中部地区了，我们先稳住南方市场，自己的大本营要守好了。”
“下半年，我要巡视一下所有的部门，还要去宿城往北的地方考察市场，我们说一下现在的责任人，你们自己记一下出了问题该找谁。”
“行政部这块儿是负责咱们小胖人传达指示跟命令的，你们要做好上下联络沟通工作，及时向上下反映情况，这块由王月红。”
“人力资源部，公司人事、培训、劳资、考勤、升迁，福利等，这些归李映雪。”
“财务部是咱们自己培养的人才，费用收支、预决算、税收等，这些耀祖你还要盯一下再放手。”
“生产技术部这块儿也不能放松了、别怕花钱，固定分一部分资金出来，让能发明出东西的员工以及家属，不拘身份，只要这东西实用，咱们就加大力度鼓励创新，源源不断的新东西是我们小胖人能不能走下去的根本因素，大家要牢记。”
“客户服务，安全监察，营运部……”
清瑶还是很欣慰的，当初跟在自己身边的几个人，都能独当一面了。
赵家村的村民们经过三年的培养，已经有很多都开始成为小胖人比较珍贵的人才了。
而且大家还轮番去萧家进行实践，还请了很有管理经验的管家来村里做讲师。
大家一个一个都在往大掌柜的路上不断迈进。
三天的会议结束，掌柜们匆匆离开了凉城。
现在他们的内心里充满了斗志跟信心满满，因为……
清瑶宣布了一个事，王氏小胖人每晋升一个大掌柜，不出错，在职一天便享有小胖人当年净利润百分之一的分红。
即使退休之后，也是活到多少岁领到多少岁。
此决定一宣布，全场轰动！
那些跟着清瑶的人全都忍不住红了眼眶，而那些不是大管事的掌柜们，全都爆发出前所未有的热情。
百分之一的分红很多，对，就小胖人这个发展趋势，肯定有大把大把的银子分出来，可是……
这不光是银子的问题，有了这个，那就是小胖人的主人了啊！
虽然跟少爷是没办法相提并论的，但是再出色的掌柜也是下人，再牛的小胖人也是东家的企业，可是有了分红，那就是自己家的企业了，自己努力，分来的银子就越来越多。
那谁不努力啊，也就是不出重大决策失误，勤勤恳恳的熬到年限，那就是人上人了！
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