【537】人性光辉！！(第4/6页)
李钦道：“叫我李就可以了，收购医院是为了度假村酒店未来能有自己的医疗资源支撑体系，也怪我没有给你们提前打招呼。”
“哦，不，我并没有责怪的意思，你知道……没人能轻易收购一家超过四亿米金的大型医疗机构，我只是震撼于您的经济实力，而有您这样的老板……相信我，大家对您的入主，感到踏实与放心。”
弗格森显然很快进入了状态，也知道如何讨好这位新任老板。
他的地位并不是绝对稳固的。
一家大型医疗综合体的院长宝座，会吸引无数业内人士的觊觎，弗格森对圣蒂斯医院已经有了感情，而无论出于什么角度考量，他都没理由放弃这个高薪且具有社会地位的职务。
两人说笑着走到弗格森办公室，似乎已经成为认识多年的忘年交。
还是那句话……
利益锁链的捆绑下，‘友谊’二字反而只是一种很虚的掩饰物，为了掩盖利益的露骨。
等李钦落座，弗格森要去泡咖啡，李钦却将他拉住：“不必麻烦了，我更喜欢喝茶，说正事吧。”
“医院的经营报表我大概看过，但我知道，数据只能体现盈亏，而不能体现具体问题，如果医院有什么需要解决的麻烦，我希望你能现在告诉我……”
“不只是问题与麻烦，也可以是一些更好的建议，我们可以让这家医院变得更完善，甚至于是我们定义中的‘完美’。”
无论李钦这番话是虚情假意也好，真情流露也罢，弗格森都很欣慰，至少证明这是一个愿意主动交谈的老板。
不似之前，医院需要设备更新、制度改良，各部门递交申请报告，再由他汇总，分别发送各个股东董事。
可各方的回复速度实在堪忧，且各位股东并没有太看重圣蒂斯医院。
在他们眼里，医院是社会刚需资源，不是娱乐商业场所，所以不需要太好的设备。
圣蒂斯医院就如同一辆灰狗巴士。
从一地去往另一地运送旅客，周而复始为投资人带来车费收入。
车轮爆胎，影响运营，我们会更换。
座椅老旧损坏，影响上座率，也没问题。
可你说，要装半热熔轮胎提高抓地力与稳定性，那就没必要了，更别提你说要给座椅换上加热、按摩系统……
搞清楚，我们只是灰狗巴士，不是豪华旅行房车。
你怎么不把它改装成火箭送旅客上太空呢？
当然，医院提出的要求不会那么过分，但在股东眼里，任何花钱的地方都是没必要的。
在弗格森眼里，或许眼前的年轻人会为医院带来更具有活力的改变？
他蠢蠢欲动，但理智促使下，还是尽量委婉：“问题与麻烦肯定存在，例如一个一直以来让我们比较头疼的问题，b类股东的合约要求。”
李钦微笑：“说来听听。”
圣蒂斯医院的股权架构其实很简单。
85%的股份之前被几家持有，现在归于李钦一人，而这85%属于a类股权，简单来说就是拥有经营决策权。
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