第444章 破坏了游戏规则？(第5/6页)
还有一些资历比较老，水平也比较高的交易员，直接就找老板，希望老板也能跟李东一样，给他们加底薪。
哪怕没有三千，两千也行。
这么一来，可把这些老板愁坏了。
给吧，一个人三千，一百个人可就是三十万啊。
公司一个月总共才挣多少钱？
不给吧，交易员们意见很大，弄不好，都跳槽走了。
这些老板在背后把李东好一顿骂。
挖墙脚就挖墙脚吧，可你不能这么玩啊。
这不是搞恶性竞争，不给人活路吗？
不光是这些交易公司的老板不满，就连那些交易商，都对李东不满了。
国内的整个日内交易行业，其实就是那几大交易商制定的游戏规则。
包括提成比例、手续费、软件费等等的。
虽然几大交易商彼此之间也有竞争，但大家都心照不宣的谨守着最基本的游戏规则。
毕竟大家都是为了挣钱。
交易商挣谁的钱？
还不是挣下边这些交易员的钱。
交易员辛辛苦苦挣来的钱，几乎一大半都通过各种名目，落进了交易商的口袋里。
只要守住游戏规则，那大家就能一块挣钱。
可是，给交易员发底薪，这就是破坏游戏规则了。
这不仅仅是几千块钱底薪的事。
要知道，培养一个交易员，需要的成本是很大的。
从一个刚入门的新人，到成为一个毕业水准的交易员，起码得需要半年到一年的时间。
这段时间，交易员产生的各种费用成本，包括软件费、手续费、以及交易亏损，都得有公司来承担。
如果没有底薪的话，那交易员不挣钱，公司也就不用给交易员发工资，只需要承担这些费用就行了。
而且等交易员转正之后，这些费用还可以从交易员的盈利中扣除。
可如果发底薪，那公司就得在这些费用之外，还得再增加一笔支出。
无形中给公司增加了多大的压力啊。
这就会直接导致一种情况：没有交易公司再愿意招新人。
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