第506章 两亿五千万美刀的年终奖(第2/6页)
因为经常要给交易员强行平仓止损。
遇到些脾气暴躁的交易员，可能直接就跟风控打起来了。
所以，招一批漂亮的小美眉来做风控，那些老爷们儿交易员，就算是被强平了，也不至于跟一个小美眉过不去。
顶多是哀嚎两声罢了。
而且还有一个原因就是，男女搭配，干活不累嘛。
交易公司本就是一个阴盛阳衰的行业，大部分的交易员跟分析师，都是男性，女性很少。
所以为了平衡一下，让公司的这些男性员工们有干劲，安心就特意将一些适合女性的岗位，投提高了招聘门槛儿。
当然，门槛相对高了，待遇自然也得高一点。
公司这边的风控专员，光基础工资就一万多，外加夜班补贴一万多，各种绩效奖金、季度奖金、年终奖金、年节福利无数。
正因如此，其他交易公司的那些风控专员，都挤破了头的想进入东来。
甚至很多外地的，都往他们这里投简历。
搞的那些交易公司的老板都很无奈。
赵涛那边挖交易员，李东这边挖风控，还让不让他们活了？
除了这些人之外，公司再就是财务、行政、人事等基础管理人员了，也有十多个人。
跟风控一样，这些也都是些美女。
而且工资也不低。
现在公司差不多有一百五十来个人。
基本达到了满员状态。
下一步，就是再增加一个技术部行了，也不用几个人，三五个就差不多了。
安心仅用了半年的时间，就将公司人员配置到这等程度，由此可见其能力的确是堪称卓绝。
不仅如此，公司的业绩，更是惊人，几乎是一月一台阶的跃进。
刚成立的第一个月，也就是九月份，公司就靠着张晓君他们几个老交易员做。
一个月下来，总的业绩也就几万美刀，扣除交易员的提成，公司还剩下不到十万块钱的收入。
还不够安心一个人的工资。
十月份，在安心的主持下，公司投研部开始研发新的交易方法，同时，安心也开始清理那些效率低下、不求上进的老交易员。
由于新方法刚开始研究，老交易员又频频离职，使得十月份的业绩，还不如九月份。
但是从十一月份开始，公司的新方法相对成型了，一些新人，也都开始崭露头角了，公司的业绩有了极大的提升。
整个十一月份，公司总业绩达到了惊人的五百万美刀。
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