第一千三百七十一章 轰动效应(第2/2页)
其中特别优秀的员工，段云会和对方签订为期10年的长期合同，会有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的项目研究组，有机会分享各种高额研发奖金。
另外段云这个所谓的三级筛选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名员工以前是任职省级部级以及国家级科研单位的研究员，或者是在合资外资企业两年以上工作经验的，可以直接给予每月1000元的起薪，同时享有分房的福利，这和之前从中科院以及北自所跳槽过来的那些技术人员，是同一待遇水平。
不过规矩是死的，人是活的，段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地方，不过就目前的情况来而言，应该是非常合理的一种做法……