571 不信任(第2/4页)
长江实业集团的董事局主席姓李，是原来的港岛首富，亚洲首富。
李卫东是瑞博斯控股的董事长，现在的世界首富，瑞博斯控股的总部大楼，没道理要比人家矮。
不是说攀比的炫耀心理，公司有这么高的楼，也是实力的代表。
再者说，新盛控股有一座摩天大楼新盛大厦，作为他的同卵兄弟，瑞波斯控股不应受到歧视！
“净整那些没用的，楼高了有什么用！”李卫东摇头说道，名字可以改，再去建个摩天大厦，总有种暴发户的感觉。
李卫东说完，就朝着大厅走去，邹毅和郑思京两人紧随其后。
整个大厅的物业人员都站得笔直，甚至连呼吸都摒住了，不过眼睛都好奇的看着李卫东。
这些物业人员，大部分是年轻的女孩子，来这里的时间并不长，并没有经历过李卫东在这里上班的时候。
更没有在现实生活中见过，对李卫东这位新晋的世界首富充满了好奇，也实属正常。
若不是他们领班，物业经理三番五次的强调，恐怕这时候有些大胆的物业人员要尖叫了。
李卫东进入大厅，邹毅接着刚才的话题继续说道：“董事长，我觉得您可以考虑一下这个意见，在港岛投资商业地产的收益率还是蛮高的！”
“而且港岛现在的房地产市场，经历过金融风暴的暴跌后刚刚有回暖的迹象，是投资房地产的最佳时期！”
李卫东没有说话，径直走进已经打开的电梯，邹毅、郑思京，还有几个身份够的人走了进去。
然后电梯门合上，直达大厦的顶层十九楼，李卫东办公室的所在地。
“港岛的房价还是有些虚高，相比于港岛，内地的优势更加明显，要那么多高楼大厦有什么用！”
李卫东在电梯里驳回了邹毅刚才的建议，其实房价这个东西最说不准。
邹毅听了也有些摇头，拥有一处摩天大楼做总部，最大的效应就是广告效应。
但是对李卫东来说，最不需要的就是广告，甚至如果不是这次逼得急了，他可能还会继续低调下去。
郑思京犹豫了一下，说道：“董事长，我觉得邹总的建议有一定的道理，低调虽然可以少是非，但过分的低调，也不利于企业文化的建立！”
很多公司的企业文化并不是企业所宣传的那样，比如创新、责任、进取这些虚无缥缈的东西。
实际上公司的企业文化是“一把手”文化，老板的性格在某种意义上就决定了公司的性格。
老板是个低调的人，下面各子公司、分公司的总经理或者负责人也有样学样的保持低调。
这种低调势必影响公司的员工，必然会对公司的发展产生影响。
李卫东听了之后沉默不语，这话倒是说到点子上了。
他是个懒散的人，注定会把这种惫懒的性子传递给下属，对于企业的运转效率肯定有影响。
公司也的确需要一些高调的事情来激发员工的工作激情。
只通过增加工资，虽然也能增加员工的凝聚力，但是这种凝聚力缺乏思想上的共鸣。
公司是一个组织，一个组织必然有其目的，达到这个目的必须得多条腿走路。
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