第一百二十一章 适当培养(第2/2页)
推出的太早这东西完全给naver做嫁衣了，他们现在的使用用户更多所以naver同样上线热搜单词以后影响力肯定比nate大很多。
但是等nate打压d社以后成功上位搜索引擎的第二位置的时候，可以适当的推出这个毕竟naver第一和nate第二的搜索热搜肯定不同到时候也好创造一些话题。
皇甫明把对nate改为搜索引擎为主以后的建议，都给李东炯发了过去当然剩余地方就让他自由发挥了，皇甫明觉得李东炯运营能力是nate管理团队缺少。
整个nate管理团队接触以后你会发现他们是很好的管理团队而已，但他们很多人并不是互联网出身的而是从sk集团内部其他管理团队掉过来了。
一半是专业互利网出身，一半是专业管理出身，并没有想李东炯这样互联网出身的管理人员。
因为跟李东炯同时期的互联网创业人们，要么就是自己拥有了自己互联网公司表明他们成功创业，要么就是彻底失败退出这个行业。
所以三星和sk他们并没有真正属于自己的互联网人才，而是只能不断的并购相关企业合并到自己版图之内。
成功的互利网企业如nhn他们不屑于给这些财阀打工，最多也就是让他们入股在他们眼里这些财阀企业就是老古董。
像三星大太子也想创造自己的nhn这样的企业但最终也成为了笑柄，sk集团这边nate最后也没能成为下一个nhn.