第五百章 利益共同体(第3/5页)
苏绮点头：“是的。”
“芷萱呢？她不可以吗？”柳青问道。
苏绮没好气的白了他一眼：
“芷萱是我的人！”
“我们不都是一体的吗？”柳青郁闷的说道。
“我们是一体的，但是我们又不能完全是一体的。”苏绮道，“我在集团这几年，我也有属于我的核心团队，再过几个月，我也没有办法继续办公了，那个时候，芷萱她就是我在集团的代言人。”
“你那意思，我们两个还要分出派系来？”柳青不解的看着苏绮，“这不是加大内耗吗？”
“这会加大内耗，但是，这也会形成相互的制约。”
苏绮向柳青解释，
“就算我们不希望形成两个派系，可是，一伙人跟另外一伙人不同的利益诉求，也会分成不同的派系，这个是不可避免的。我让芷萱成为我在集团的代言人，至少可以让跟着我的那个团队不分散，不会加入到别的派系中去。”
“还有别的派系？”柳青更郁闷了。
“那当然啊，”苏绮道，“集团的每一个董事都有着自己的利益诉求，有着自己的团队，自然会形成不同的派系。不要说这个集团了，就我那个团队里面，不同的部门，就是不同的派系，他们之间也会因为自己小团体的利益而出现纠纷。”
柳青苦笑：“这么复杂的吗？”
苏绮笑道：“这么大一个集团，所有人都团结一心，你觉得有可能吗？”
又对柳青说道：“这种事情你也不要有太大的压力，派系众多，是一件不好的事情，但同时也是一件好事。派系多了，各有各的利益诉求，反而会提升他们互相监督的热情，让那些有邪念的都不敢去实行。”
柳青想了一下，觉得也是那么回事。
群众们互相监督，那才能形成最有效的监督。
在这种情况下，规则才会变得更加重要。
而他这个总裁，就是最方便利用规则的人。
“有派系不可怕，哪里都是这个样子的。只要能够维持一个表面上的和谐，就很不错了。”苏绮对他说道。
“所以，我当上总裁之后，也要在这个集团弄出一个自己的团队来，而不是继承你原来的那个团队？”柳青问道。
苏绮点头：“是这样的。你当上了总裁，再加上你妈是董事长，可以说这个集团就是你们母子的，肯定会有很多人投靠你。你需要做的，就是甄选出一群合适的人成为你的核心团队，还需要一个可靠的人帮助你来管理这个核心团队。”
有些事情，苏绮自己可以做到。
但是，柳青没有那个能力做到。
这不是想不想做的问题，而是有没有那个能力的问题。
很显然，柳青没有那个能力。
苏绮提出让柳青收了黎晗，就是因为黎晗可以成为那个关键的人。
黎晗有很强的业务能力，在集团又呆了几年的时间，哪些人可靠，哪些人不那么可靠，哪些人是真心投靠，哪些人是虚假投靠，她比柳青要清楚得多，可以帮他甄选。
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