第五一九章 口罩合同的延续问题(第4/5页)
等到苏绮的处理方案出来，他再来对比一下有什么样的不同。
都差不多的，就自豪一下。
相差很大的，也会检讨一下自己错在哪里了。
——在潜意识里，他就将苏绮的判断当做了正确的模板，依然还是有着一些依赖性。
不过这个心理是不可能一下子消失的，还是得慢慢的来。
不管这些天堆积下来的事情有多少，反正柳青并不准备加班加点来完成。
到了该下班的时间就下班。
到了该休假的日子就休假。
上了三天班，夫妻二人终于把积累的事情都处理掉了，然后就迎来了端午节。
三天的时间，处理了很多的事情，大多数时候都是做一个工具人，只要是大家都通过的事情，柳青没有任何的看法，签字、盖章、通过。
一些有争议的事情才会费一下头脑，倾听各方的见解。
这样处理事务，速度还是挺快的。
而且有黎晗这个对集团事务比较了解的秘书在，也帮了他很大的忙。
这个总裁当的时间越长，他越能明白到一个能干的秘书的重要性。
也有了一些理解，为什么苏绮会建议他收了黎晗。
总裁秘书绝对是那种进入到了集团核心层的人，虽然没有权力，但是对这个圈子必须要很熟悉。
一个不信任的人出任这样的职务，有着很大的风险。
错误地信赖了这么一个人，付出的代价也会很重。
话虽如此，可是柳青暂时也不想做那样的事情。
一个人到底可不可靠，又不是靠着睡没睡来确定的。
同床共枕的人，最后选择背叛的比比皆是。
这一点他比苏绮更加明白。
如果黎晗不是他的秘书，没有处在这么重要的职务上，只是集团一个普通的妹子，长得年轻漂亮又对他有意思，可能他不会拒绝。
但偏偏是在这么重要的职务上，他还真有点犹豫。
他觉得黎晗能力挺强的，对他也挺热情的，除此之外别的都不是很了解。
要不要有更深入的发展，一时间他也下不了决心。
上了三天班，就到了端午节。
那自然是要放假，而且是放三天假。
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