1580 有人的地方就有江湖(第3/4页)
而将来你为公司培养的这些人才，他们为公司做出的贡献里面，还会有一部分算作是你的功劳。
你还是能够从徒弟的功劳里，获得收益的。
这样一来，就杜绝了师傅敝帚自珍，有自己的独门绝活，但却不外传的现象。
其实这就是一种非常不错的，合伙人激励原则。
也正因如此，人家香江的企业，虽然没有股权激励的制度，但却依旧可以做的那么大。
而且那边的员工，也大多愿意在一家企业从一而终。
不像我们的员工，在一家公司干上几年，就要跳槽。
因为不跳槽，原公司是真的不会给你涨工资的。
要么就是员工，在企业里学会了核心技术，掌握了客户资源。
然后就自己跳出去单干，最后整个行业，都充斥着各种恶意竞争的现象。
明明一个很好的行业，最后硬是被恶意竞争给做烂，平白无故的便宜了外国的企业的情况。
而这样的情况，在香江的企业身上就很少发生。
而且香江的企业，还大多都是出于传统行业内。
比如食品，服装，外贸，航运和房地产等等。
这里面就以李锦记，和和记黄埔的打工人制度就最有名。
而我们国内，但凡不是科创型企业。
只要是传统行业里，员工跳槽，或者员工出去创业和母公司抢饭碗的事情，可以说比比皆是。
究其原因，就是因为最初的架构设置就不对。
很多说到底，还是老板的格局太小，公司一旦出成绩，就不愿意给员工分享成果。
天天给员工讲什么企业文化，画大饼，让员工讲奉献。
自己出去花天酒地一顿饭上万，包个x乃，更是可以一掷千金。
可你让他给员工涨个二百块工资，那都跟割他肉一样，这样的企业，还谈个毛线的做大做强。
而这也正是肖锋以前作为打工人最痛恨的一点。
于是从去年开始，他就把香江这种组织架构，和管理模式，引入到了名厨集团内部。
当然也根据本土的国情，做了一些变更。
就比如周静他们这些高管的薪资待遇，年薪就是五千万。
这薪水，说实话就是企鹅马也没这么多啊，当然这是只就年薪而言。
而这几个主要高管，再加上各种的福利待遇，和各种隐性潜规则给这些高管带来的好处，这些人每年净赚一个亿那肯定是绰绰有余的。
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