1615 如何废止内卷(第2/4页)
因为他自己也给别人打过工，也知道员工怎么混日子的。
划水，混日子都不可怕，只要你能把你的本职工作做好。
甚至都不要求你做到百分之一百，因为全世界所有员工，都不敢说自己能够把自己本职工作百分之百的做好。
只要做到百分之八十，那就算合格了。
如果能够做到百分之一百二十，那这绝对就是一名好员工，绝对是值得提拔的员工。
这样的员工，在今后就是值得重点培养和提拔的。
而把小艾这套人工智能oa引入到公司内部之后。
刚开始的时候，员工们还会感觉有些抗拒，毕竟每天都要提交工作内容。
每天什么时间干了什么，还有预计要干什么都要写。
制定的目标为什么没有完成也要写。
看起来，几乎所有人都没什么隐私，让人感觉很不舒服。
但时间久了，大家就察觉出这套系统的好处的。
因为有了这套系统，大家真的不用在怕领导给你穿小鞋什么的了。
也不用在费尽心思，去搞那些无效社交了。
反正只要你认真的完成你的本职工作，做好本职工作，你就不用担心会丢工作。
因为有这套系统的存在，就最大化的保证了公司内部公正公平的工作环境。
大家可以把更多的心思放到工作上，而不是费尽心思的和同事搞关系，然后拉帮结派勾心斗角上面。
反正只要你做好本职工作，你就不用担心丢饭碗，甚至更不用担心会丧失被提拔的机会。
因为只要你做了，那oa就会记录，并且上面也会知道。
至于那些庸才，哪怕他马屁拍的再好，把上级领导舔的在舒服。
可只要他本职工作不到位，到每年评级的时候，他就别想升上去。
哪怕他的上级领导，给他怎么美言也没个卵用。
甚至如果领导做的很过分的话，还会被oa系统警告。
所以庸才永远都没机会在公司里获得提拔。
如果是那种只会拉帮结派，搞勾心斗角的人，那要不了多久还会被公司给清理出去。
因为这样的臭鱼，哪怕是再有才华，公司也不想用。
因为这样的人会破坏公司内部的工作氛围。
所以很快，在名厨集团，和第九实验室的人就发现，在公司里工作太轻松，太简单了。
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