1922 药企巨头研发的秘密(第2/4页)
因为你的员工要吃饭要生活的啊！
如果你给开个几千块，你的员工可能刚开始不说什么，可一旦攒了几年经验，人家可能立马就跳槽了。
而你也损失了一个花费几年时间培养的成手！
而且外国公司一贯都非常重视人才培养的连续性的！
而华国的科研人才，可以说是最物美价廉的。
所以他们也舍不得让那样的人才流失，这样就不得不提高待遇。
可这就和他们当初在国内开设分部的理念产生了一个悖论。
当初在国内开设实验室，为的就是人力成本便宜啊！
可提高薪资待遇，这人力成本不就上去了吗！
而滨城的出现，可以说很好的缓和了他们目前遭遇的难题。
因为滨城的年轻人才很多，而且这里的物价也很低。
最关键是本地政府在严格的控制房价，这就让这座城市成了对年轻人最友善的城市。
只要你在这里努力，你就能在这里安家立业。
这可比光是喊来了就是xx人要实际的多了。
最关键是这里的医疗和教育资源配套都不差。
光是国内著名的大学就有好几所，国际顶尖的就有两所。
而且最近还有越来越多的国内知名大学，要来这里开设分校。
这就让更多的年轻人越来越喜欢来这座城市奋斗。
这样一来，也就给了这些外国公司一个非常好的契机。
而且这里不但人力成本便宜，最关键是人才也不缺，而且还有很多创新性的小公司。
这对那些外国大型制药公司而言，可是最好不过的了。
因为在这里，他们不需要投入太多，开展很多的项目。
反正只要他们看好了一个项目，如果是别家公司做成了，那直接去谈收购就行了。
收购如果谈不拢，那就入股也行啊！
毕竟这里可是内年都会举办一个华国的医药和医疗器械展，并且还有劝业基金这个指路明灯，给大家指路，进行投资。
这对这些外国企业来说，简直是在理想不过了。
要知道他们最擅长的就是摘桃子。
花上几百万软妹币，就能买下一家华国的创业公司，拿到他们的科研成果。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）